ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эмэгтэй хүн хүүхдээ 3 нас хүртэл нь асрах чөлөө олгох эрхтэй. Энэ амралтыг ойролцоогоор төлбөртэй ба цалингүй гэсэн хоёр хэсэгт хувааж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хүүхэд 1.5 нас хүртлээ хүүхдээ асарч байгаа эх эсвэл гэр бүлийн бусад гишүүн Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах эрхтэй. Энэ амралтыг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн ашиглаж болно. Эцэг эхийн хоорондох гэрлэлт бүртгэгдээгүй байсан ч хүүхдийн эцэг үүнд орж болно. Амралтын хоёр дахь хэсэг нь эхээс зөвхөн ажил олгогчоос нөхөн олговрын төлбөр (50 орчим рубль) хүлээн авдаг. Гэсэн хэдий ч, хуулийн үүднээс авч үзвэл энэ нь ажилчин албан тушаал, ажлын байраа хадгалж үлдэх ганц амралт юм.
Алхам 2
3-аас доош насны эцэг эхийн амралт эхлэх нь жирэмсний амралт дууссаны дараах өдөр юм. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн 1, 5 хүртэлх жилийн чөлөө олгох, тэтгэмж тооцох талаар ажил олгогчид өргөдөл бичих шаардлагатай.
Алхам 3
Хэрэв та 3 жил хүртэл амралтаа авахыг хүсвэл хоёр өргөдөл бичих хэрэгтэй. Тэдгээрийн нэг нь хүүхэд 1, 5 нас хүрэх хүртэл тэтгэмжийн хуримтлал дээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст, хоёр дахь нь чөлөө олгох тухай боловсон хүчний хэлтэст илгээгдэх ёстой. Энэ хоёр тохиолдолд хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, түүнчлэн хоёр дахь эцэг эхийн ажиллаж байсан газраас тодорхой тэтгэмж түүнд тооцоогүй, чөлөө олгоогүй гэсэн гэрчилгээ өгөх шаардлагатай байна. Хэрэв гэр бүл аль хэдийн хүүхэдтэй бол тэтгэмжийг тооцоолохын тулд бүх хүүхдийн төрсний гэрчилгээг танилцуулах ёстой.
Алхам 4
Хүүхэд 3 нас хүртлээ хүүхдээ асарч байгаа эх эсвэл бусад хүн цагийн ажил хийх эсвэл гэрээсээ ажиллах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, хүүхэд 1, 5 нас хүрэхээс өмнө олгосон тэтгэмж ижил хэмжээтэй хэвээр байна. Хэрэв эмэгтэй хүн бүтэн цагаар ажил дээрээ очвол тэтгэмжийн төлбөр зогсох болно.
Алхам 5
Хүүхэд асрах чөлөө нь хөнгөлөлттэй тэтгэвэр, ахмад настны тэтгэвэр тогтоолгохоос бусад тохиолдолд ажилласан хугацааны нийт уртад, мөн мэргэжлээрээ ажилласан хугацаанд тооцогдоно гэдгийг санаарай. Гэсэн хэдий ч, ажилтны асрамжийн амралтын хугацаанд байх хугацааг ажилласан жил хамаарахгүй бөгөөд энэ нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог.
