Саяхан хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нэг нас хагас болтол цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Гэхдээ үүний тулд ажлаас түр хугацаагаар огцрох асуудлыг зөв зохион байгуулах шаардлагатай байна.
Шаардлагатай
- - хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
- - хоёр дахь эцэг эхийн ажлын гэрчилгээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хүүхэд асрах чөлөө авахад шаардагдах баримт бичгийн багцыг цуглуулах. Шаардлагатай баримт бичигт төрсний гэрчилгээ, түүнчлэн нөгөө эцэг эхийнхээ ажлын чөлөө авсангүй гэсэн гэрчилгээ багтсан болно.
Алхам 2
Амралт авах өргөдөл бичих. Ийм баримт бичгийн дээж эсвэл маягтыг танай байгууллагын Хүний нөөцийн албанаас авах боломжтой. Өргөдөлдөө амралтаа авах хүсэлтэй байгаа хугацааг зааж өгөөрэй - энэ тохиолдолд хүүхэд нэг нас хагас болтлоо. Жирэмсний амралтын төгсгөлийг амралтын эхний өдөр болгон сонгож болно. Үүнтэй ижил текстэнд нөхөн төлбөр олгох хүсэлтийг бичнэ үү. Ажилтны нэрээс гадна хүүхдийн овог, нэр, төрсөн огноог зааж өгөх ёстой.
Алхам 3
Ажил олгогчоосоо амралтын тушаал гаргахыг хүлээнэ үү. Үүний дараа танаас нэгээс хагас нас хүртэлх хүүхдийн эцэг эхэд зориулж хуулиар олгосон төлбөрийг төлөх болно.
Алхам 4
Амралтаараа үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой, гэхдээ зөвхөн хагас цагаар ажиллах боломжтой гэдгийг анхаарна уу. Энэ тохиолдолд та нэмэлт төлбөр хийх эрхийг хадгалах болно. Хэрэв та болон таны ажил олгогч ижил төстэй замыг сонговол амралтын өргөдөлтэй зэрэгцэн өөрийгөө цагийн ажилд шилжүүлэх тухай нэмэлт баримт бичгийг ирүүлнэ үү. Ингэснээр та цалин, тэтгэмжийнхээ аль алиныг нь авах боломжтой. Хэрэв боломжтой бол таны ажлын байрны хувьд гэрийн ажилд мөн адил хамаарна.
