ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу өвчний чөлөө авсан ажилтныг яг ийм байдлаар халах боломжгүй юм. Гэхдээ ажил олгогч нь ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа гэдэгт эргэлзэж байвал ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Хэрэв хугацаа нь дууссан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан бол ажлаас халах боломж байна уу?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан өвчтэй чөлөө авахаасаа өмнө өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдөл гаргасан, эсхүл энэ мэдэгдэл, ажлаас халагдсанаа мэдэгдэж захидлаар илгээсэн бол та ажлаас халах эрхтэй. Хэрэв ийм өргөдөл (эсвэл дараагийн баталгаа) ирээгүй бол та өмнө нь өргөдөл гаргасан эсвэл бичгээр баталгаажуулсан тохиолдолд л түүнийг халах боломжтой болно. Анхаарна уу: одоо өвчний чөлөө авсан ажилтнаа халах торгууль, шүүхэд хүргэх.
Алхам 2
Хэрэв танай байгууллагыг татан буулгах эсвэл өөрөө татан буулгах тухай мэдэгдсэн бол түүнийг 2 сарын өмнө анхааруулсан тохиолдолд л ажилтныг үр дагаваргүйгээр халах боломжтой.
Алхам 3
Хэрэв одоо өвчний чөлөөтэй байгаа ажилтан танд албан тушаалаасаа огцрох (эсвэл ажлаас гарах хүсэлтэй байгаагаа баталгаажуулах) бичгийг мэдэгдэл бүхий захидлаар илгээсэн бол өргөдөл, баталгаажуулалтаас татгалзах хугацаа хүлээх хугацаа (14 хоног) эхлэх нь захидал хүлээн авсан огноо байх бөгөөд энэ нь ирж буй захидал харилцааны тэмдэглэлд зохих бичилт хийх ёстой болно.
Алхам 4
Та түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан байсан ч ажилтнаа халах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч та өвчний чөлөө авах хугацааг бүрэн төлөх ёстой (өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны хуудсанд заасан бүх хугацаанд). Гэхдээ хэрэв та жирэмсэн эмэгтэйг халахаар төлөвлөж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээ дууссан ч та үүнийг хийж чадахгүй. Үүний тулд түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаардлагатай.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан өвчтэй чөлөө авч байхдаа хөдөлмөрийн чадваргүй болж, хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон бол та саналын хуудсаа төлсний дараа л түүнийг халах боломжтой.
Алхам 6
Хэрэв ажилтан өөр байгууллагад цагийн ажил хийсэн бол танай байгууллага түүний ажлын гол газар байсан тохиолдолд л хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээг түүнд өгнө.
