Аж ахуйн нэгжид халагдах хамгийн түгээмэл хэлбэр бол сайн дурын ажил юм. Ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүслээр биш өөр шалтгаанаар ажлаас халахыг хүсч байсан ч ихэнх тохиолдолд талууд тохиролцож, нээлттэй зөрчилдөөнд ордоггүй. Энэ төрлийн ажлаас халагдсаны дараа ажлаас гарах хүсэлтийг мэдэгдлийг ажилтанд өгөх ёстой.
Шаардлагатай
- - ажилтны өргөдөл
- -ажлаас халах тушаал
- - тооцоо
- - ажлаас халагдсан хүнд баримт бичиг олгох
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан тамхинаас гарах хүслээ утсаар болон шуудангаар дамжуулан мэдээлж чадахгүй. Зөвхөн хувийн гарын үсэг бүхий гараар бичсэн мэдэгдэлээр. Огцруулах бичгийг халахаар төлөвлөж байсан өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө бичих ёстой. Ажилтан ажлаас халагдахаас гурван өдрийн өмнө мэдэгдэл бичиж болох тохиолдолд энэ журамд үл хамаарах зүйлүүд бас бий. Эдгээр нь туршилтын хугацаанд ажлаасаа гарсан эсвэл улирлын болон түр хугацаагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид юм. Энэ хугацаа нь өргөдөл гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.
Алхам 2
Хэрэв ажил олгогч нь хоёр долоо хоногийн ажил хийлгүйгээр ажилчнаа халахыг зөвшөөрвөл түүнийг зөвхөн ажлаас халагдах хүний хүсэлтээр хийж болох бөгөөд ингэснээр яагаад ажиллаж чадахгүй байгаа шалтгаанаа зааж өгнө. Хэрэв ажил олгогч ажилгүйгээр ажлаас халахыг хүсэхгүй байгаа бол заасан шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардах эрхтэй. Хэрэв баримт бичиг ирүүлэх боломжгүй бол ажилтан хоёр долоо хоног ажиллах ёстой.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ажлыг сүүлийн ажлын өдрөөс хойш дараагийн ажлын өдөр гэж үзнэ. Хэрэв амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд унасан бол ажлын эхний өдрийг ажлаас халах эхний өдөр гэж тооцдог.
Алхам 4
Ажлаас халсан эхний өдөр та ажилтантай бүрэн тооцоо хийж, ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөрийг төлөх, ажлын дэвтэр өгөх шаардлагатай. Тухайн өдөр ажлаас халах тушаал гаргана.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан өдөр байхгүй байсан бол ажлаас халах тушаал нь түүнийг байхгүй байгааг харуулж байна. Тооцоолол хүлээн авсан тухай болон ажлын номыг авах шаардлагатай байгааг ажилтанд мэдэгдэнэ. Тооцоог ажлаас халагдсан ажилтан өргөдөл гаргасан өдөр гаргадаг.
Алхам 6
Хэрэв ажилтан ажлаас гарах тухай бодлоо өөрчилж, ажлаас халах өдөр гэж үзвэл ажил олгогч үүнд саад болохгүй, ажлаас халах тушаал гаргаагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэн авч үзнэ.
Алхам 7
Тооцоог ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцоогүй тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргаж болно. Мөрдөн байцаалт, байцаан шийтгэх ажиллагааны бүх хугацаанд ажил олгогч ажилтанд сул зогсолтыг дундаж орлогоор тооцож олгоно. Нэмж дурдахад тэрээр төлбөр тооцоог хожимдуулсан тохиолдолд захиргааны шийтгэл төлөх болно.
