Хэрэв та одоо хийж буй ажилдаа сэтгэл хангалуун бус байгаа ч даргатайгаа харилцаагаа эвдэлгүйгээр хэрхэн зөв орхиж явахаа мэдэхгүй байгаа бол өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө бичээрэй. Ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө бичих хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажлаасаа гарах тухай шууд ажил олгогчдоо дор хаяж 14 хоногийн өмнө мэдэгдэхийг шаарддаг. Ажлаас халах нь үнэхээр хэрэг болохын тулд үүнийг зөвхөн амаар биш, бас бичгээр хийх ёстой. Таны ажилласан хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажил олгогч шинэ ажилтан олж, түүнийг орчин үеийн түвшинд хүргэх ёстой.
Алхам 2
Огцруулах бичгийг таны ажиллаж байгаа компанийн гүйцэтгэх захирлын нэр дээр бичих ёстой. Хэрэв та нэлээд том албан тасалгаанд ажилладаг бол тухайн байгууллагын даргатай уулзахгүй байж магадгүй юм, учир нь өргөдөлд таны шууд дарга гарын үсэг зурна. Зөвхөн гарын үсэг бүхий мэдэгдэл хүчинтэй байх болно, та үүнийг Хүний нөөцийн хэлтэст танилцуулж болно.
Алхам 3
Таны ажил олгогчид урьдчилан өгөх 14 хоногийн хугацаа нь ажлаас гарах тухайгаа менежерт албан ёсоор мэдэгдсэний маргааш эхэлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаасаа гарахаар бодлоо өөрчлөх боломж байгаа бөгөөд энэ тохиолдолд та өргөдлөө буцааж татахад л хангалттай. Гэсэн хэдий ч энд нэг ялгаа бий - хэрэв танай албан тушаалд шинэ ажилтан уригдсан бөгөөд түүнтэй бичгээр гэрээ байгуулсан бол та түүнд зай гаргах хэрэгтэй.
Алхам 4
Таныг энэ ажлаас халах тушаалаа зөвхөн энэ компанид ажиллах сүүлийн өдрийн өмнөхөн бэлтгэнэ. Ажлын эцсийн өдөр ажил олгогч танд ажлын дэвтэр гаргаж өгөх, түүнчлэн танд төлөх бүх мөнгийг төлөх шаардлагатай болно: цалин, амралтын нөхөн олговор, хэрэв байгаа бол урамшуулал.
Алхам 5
Тодорхой нөхцөл байдал таныг ажлаас халахыг хурдасгаж магадгүй юм. Та зүгээр л ажил олгогчтой тохиролцох боломжтой бөгөөд хэрэв тэр танд гомдолгүй бол та эрт дээр үеэс өөр газар ажиллаж эхлэх боломжтой. Хэрэв та их сургуульд элсэх эсвэл тэтгэвэрт гарах юм бол нэг үгээр хэлбэл хүндэтгэх шалтгаантай бол ажил олгогч таныг суллах үүрэгтэй. Хэрэв та тэнсэн харгалзах хугацаатай байсан бол танд ажиллах хугацаа 14 хоногоос 3 хүртэл буурах болно. Нэмж дурдахад, хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй бол та хүссэн үедээ ажлаас чөлөөлөгдөх боломжтой.
