Энэ нийтлэлд ямар тохиолдолд эмнэлгийн ажилтан өвчний чөлөө авах хуудас бичих эрхтэй болохыг нарийвчлан тайлбарласан болно. Өвчний амралтын хуудсыг зөв, засваргүйгээр хийлгэхийн тулд хэрхэн, юу хийх хэрэгтэйг жишээнүүд харуулав.
Хүн бүр амьдралынхаа туршид дор хаяж нэг удаа эмнэлэгт очиж эсвэл өөртөө эсвэл хайртай хүмүүстээ зориулж гэртээ эмч дууддаг. Бүгд өвчтэй: хүүхдүүд, эцэг эх, хөршүүд. Гэхдээ поликлиникийн эмчийн өрөөний үүдэнд сууж буй эмээ, өвөө нар эмчээс өвчнөө тогтоож, эмчилгээ хийлгэхийг хүсч, шинжилгээнд хамрагдахаар чиглэл өгөвөл хөдөлмөрийн насны хүмүүс эмнэлгийн байгууллагад ханддаг, зөвхөн энэ эсвэл өөр эмчилгээнд юу томилогдохоос гадна хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, эсвэл ихэвчлэн өвчний нэрээр нэрлэгддэг өвчний чөлөө олгосон.
Өвчний чөлөө яагаад бидэнд хэрэгтэй байна вэ?
Энэхүү баримт бичгийг гаргах нь ажил хийдэг хүний хувьд маш чухал юм. Өвчний чөлөө нь өвчний үед хүнийг гэртээ байх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн өмнө түүний үндэслэл бүхий баримт бичиг бөгөөд ажилтныг ажлын байран дээр байхгүйн улмаас нөхөн сэргээж өгдөг.
Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох хоёрдахь чухал хүчин зүйл бол аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст энэхүү баримт бичгийг танилцуулах нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны төлбөрийг тухайн хүнд олгох баталгаа юм. Тиймээс өвчний чөлөө олгох зөв төлөвлөлтөд ийм анхаарал хандуулдаг. Хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг бичихдээ алдаа гаргасан хүнд хэрхэн тарчлаан зовоож байгаа нь хэнд ч нууц биш юм.
Мэдээжийн хэрэг, энэ чиглэлээр компьютержсэн нь давуу талаа авчирсан. Ямар ч тохиолдолд та гар бичмэлийг задлан шинжилж, ямар үсэг бичсэнийг таах шаардлагагүй боллоо. Гэхдээ бодит асуулт нь: "Өвчний чөлөө олгохыг хэн бичих эрхтэй вэ?"
Өвчний чөлөө олгох журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн N 624n тушаалаар (2017 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) "Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох журмыг батлах тухай" журмаар зохицуулдаг.
Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг зөв, зөв бүрдүүлэх эхний бөгөөд шаардлагатай нөхцөл бол түүнийг олгосон эмнэлгийн байгууллагын лицензтэй байх явдал юм.
Захиалгад “Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг заасан хүмүүсийн эмнэлгийн ажилтнууд олгоно. Үүнд:
эмнэлгийн байгууллагын эмч нарт хандах;
эмнэлгийн байгууллагын туслах, шүдний эмч;
эрдэм шинжилгээний байгууллагууд (хүрээлэнгүүд), үүнд хиймэл эрхтэн хийлгэх, хиймэл эрхтэн хийх эрдэм шинжилгээний байгууллагуудын клиникүүдийн эмч нарыг хамруулах"
Жагсаалт нь хязгаарлагдмал бөгөөд бүрэн дүүрэн юм. Захиалга нь ямар нэгэн хазайлт, зөрүүг зөвшөөрөхгүй. Таны харж байгаагаар энэ жагсаалтад эмнэлгийн ажилтнууд байдаг.
Эмнэлгийн эмч ямар тохиолдолд өвчний чөлөө олгох эрхтэй байдаг
Эмнэлгийн ажилтан өвчний чөлөө авах хуудас бичих эрхтэй эсэхийг бүрэн ойлгохын тулд энэ асуудлыг нарийвчлан авч үзье.
Тиймээс, хэрэв эмч дуудах үед гэрт нь эмнэлгийн ажилтан ирсэн бол өвчний чөлөө нээлгэх бөгөөд энэ нь хуулийн дагуу хатуу байх болно. Цаашилбал, нөхцөл байдал янз бүрийн аргаар хөгжиж болно. Түргэн тусламжийн эмч томилолт хийж, шинжилгээнд хамруулах лавлагаа бичээд эмнэлэгт ирэх шаардлагатай үед тухайн хэсгийн эмч, эмнэлгийн ажилтанд мэдэгдэнэ. Хоёулаа хуультай зөрчилдөхгүй бөгөөд зөвхөн поликлиникийн ажилтнуудыг эмч нараар хангахаас хамаарна.
Гэхдээ хүн гэнэт өвдөж, дараа нь түргэн тусламж дуудах тохиолдол байдаг. Яаралтай түргэн тусламжийн эмч нарын 90 хувь нь эмнэлгийн ажилчид байдаг. Түргэн тусламжийн баг анхны тусламж үзүүлэх бөгөөд өвчтөн эсвэл хохирогчийн биеийн байдлаас шалтгаалан эмнэлэгт хэвтүүлэх эсвэл гэртээ үлдээх. Хэрэв өвчтөнийг эмнэлэгт хүргэсэн бол эмчилгээ дууссаны дараа түүнд эмчилгээ хийлгэсэн эмнэлгийн байгууллагаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ олгоно.
Хэрэв түргэн тусламжийн үйлчилгээ үзүүлсэн боловч эмнэлэгт хэвтүүлээгүй бол юу хийх хэрэгтэй вэ, ажил тасалсныг ажил дээрээ хэрхэн зөвтгөх вэ.
Яаралтай тусламжийн түргэн тусламжийн ажилтнууд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгодоггүй гэдгийг санаарай. Түргэн тусламж нь өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд анхны тусламж үзүүлдэг боловч хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох тусгай зөвшөөрөлгүй байдаг. "Эмнэлгийн баг" -ийг шаардаж, сандарч сандрах хэрэггүй - энэ нь юу ч өөрчлөхгүй.
"Түргэн тусламж" - өвчний чөлөө олгохгүй. Гэхдээ дуудлагад ирсэн баг, хэрэв энэ нь баярын болон амралтын өдрүүдэд, мөн шөнийн цагаар тохиолдвол. поликлиникууд ажиллахгүй байгаа бөгөөд хүн ажилдаа явах шаардлагатай болсон тохиолдолд өвчтөний анхны хүсэлтээр "урах тасалбар" -ыг байрлуулах үүрэгтэй. Энэхүү баримт бичиг нь эмчид үзүүлэх түргэн тусламжийн дуудлагыг баталгаажуулж, өвчтөнд хандаж болох бөгөөд дараа нь поликлиникийн эмч эсвэл парамедик нь түргэн тусламж ирсэн өдрөөс хойш өвчний чөлөө нээх болно. Гэхдээ энэ дүрэм нэг хоногоос илүүгүй хугацаанд үйлчилнэ. Хүн ням гарагт орой 20 цагт ажилдаа явах ёстой байсан, температур нь ням гаригийн 17 цагт өссөн гэж бодъё. Тэрбээр 17-20 цагийн хооронд түргэн тусламжийн багийг дуудаж, тусламж үзүүлэхээс гадна туслах эмч түүнд “урж тасдах купон” үлдээнэ. Даваа гарагийн өглөө энэ хүн клиниктэй холбоо барихдаа дүүргийн эмч, эмнэлгийн ажилтанд энэ баримт бичгийг өгөх бөгөөд тэрээр энэхүү баримт бичгийг үндэслэн өвчний чөлөө авах хуудсаа даваа гарагаас биш ням гарагаас нээнэ. Тус тусад нь, хэрэв хүн өвдвөл баярын өдөр юу хийх вэ гэсэн асуулт байна, мөн цөөн хэдэн амралтын өдрүүд хүлээж байна. Эцсийн эцэст, олон хүмүүс "өнхрөх хуваарь" дээр ажилладаг. Энэ тохиолдолд та тактик, тэвчээртэй байх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, мэдээжийн хэрэг түргэн тусламж дуудаж, урах тасалбараа аваарай. Поликлиник ажиллаж эхлэх үед тодруулах шаардлагатай байна. Ихэвчлэн, шинэ жилийн баярын өдрүүдэд ч гэсэн тус эмнэлэгт жижүүр эмч байдаг бөгөөд түүнтэй холбоо барьж болно. Гэхдээ хэрэв поликлиник эмнэлэг ажиллахгүй байгаа бол поликлиник нээгдэх хүртэл өдөржингөө түргэн тусламж дуудаж, "тасархай тасалбар" авах шаардлагатай байна. Зөвхөн энэ тохиолдолд өвчний чөлөө авах хугацааг өвчний үеэс эхлэн нээнэ.
Тиймээс, "түргэн тусламжийн эмч өвчний чөлөө олгож болох уу" гэсэн асуултанд тодорхой хариулт байна. Тийм ээ, тэр хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ олгох тусгай зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн байгууллагад ажилладаг бөгөөд энэ эмнэлгийн ахлах эмчийн өвчний чөлөө олгохыг зөвшөөрсөн бичгээр өгсөн тушаал байдаг.
