Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ - өдөр тутмын амьдралд "өвчний чөлөө" нь ажилтанд түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдахыг баталгаажуулж ажил олгогчид өгдөг гол баримт бичиг юм. Бүртгүүлэх, төлөх журмыг холбооны хуулиар зохицуулдаг.
Зөв, хууль ёсны бүртгэлийн дагуу өвчний чөлөө олгохыг ажил олгогч ба Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлөх ёстой. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж нь өвчний чөлөө олговрыг хязгаарлах эсвэл цуцлах хэд хэдэн тохиолдлыг онцолсон болно.
Өвчний чөлөө олгохгүй байх тохиолдол
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу түр хөдөлмөрийн чадварын хуудсыг дараахь байдлаар олгохгүй.
· Хөдөлмөрийн гэрээгээр биш, харин иргэний хуулийн дагуу ажилладаг ажилтнууд;
· ОХУ-ын албан ёсоор ажилгүй иргэд;
· Бүртгэх явцад гарсан алдаа, алдаатай (зөвхөн хуудсанд гарын үсэг зурсан эмч нар залруулга хийх боломжтой);
· Хууль бус, өөрөөр хэлбэл хуурамч гарын үсэг, тамгатай хуучин загварыг хуурамч, хүчингүй болгосон.
Нэмж дурдахад хугацаа нь дууссан өвчний амралтыг төлөхгүй. Энэ нь зөвхөн ажилдаа орох өдөр гэж заасан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор танилцуулж болно.
Хуудас гаргаагүй тул тэд өвчний чөлөө төлөхгүй
Ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацааны төлбөрт найдаж болохгүй, хэрэв үүнийг хийсэн баримт бичиг, өөрөөр хэлбэл өвчтэй чөлөө өөрөө өөрөө гаргаж өгөх боломжгүй бол. Хуулинд хэд хэдэн шалтгаанаар өвчний чөлөө олгохоос татгалзахыг заасан байдаг.
Эмч түүнтэй холбоо барьж зөвлөгөө авахдаа өвчтөний алдаа эсвэл санаатайгаар дууриасны үр дүнд өвчин илрээгүй;
· Эмнэлгийн зохих удирдамжгүйгээр сувиллын газарт эмчлэх;
· Вакцин хийлгэх, угаах, амьсгалах гэх мэт нэг удаагийн богино хугацааны эмчилгээний журмын улмаас алгасах ажил;
· Энэ байгууллагын шаардлагын дагуу ажилчдыг төлөвлөсөн эрүүл мэндийн үзлэг.
Зарим ангиллын эрүүл мэндийн ажилтнууд өвчний чөлөө олгох боломжгүй:
· Түргэн тусламжийн болон яаралтай тусламжийн эмч нар;
· Цус сэлбэх станцын эмч нар;
· Элсэлтийн тасгийн эмч нар;
· Эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх байгууллагын ажилчид.
Өвчний чөлөө олгохоос татгалзсан тохиолдолд өвчтөн дээд шатны удирдлага эсвэл Нийгмийн даатгалын сантай холбоо барьж эмчийн шийдвэрийг эсэргүүцэж болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж үр дүн авчрахгүй байж магадгүй юм.
Хамаатан саднаа асрах өвчний чөлөө олгохгүй
Ажилчид зөвхөн өөрсдөд нь төдийгүй зарим ангиллын хамаатан садандаа асран халамжлах өвчний чөлөө авах эрхтэй.
7-оос доош насны бага насны хүүхдэд - жилд 60 хоногоос илүүгүй;
7-15 насны оюутны хувьд - жилд 45 хүртэл хоног;
хүнд өвчтэй 7 нас хүрээгүй хүүхдэд (хорт хавдрын болон бусад хуульд заасан) - жилд 90 хүртэл хоног;
тахир дутуу хүний хувьд (заавал хүүхэд биш) - жилийн турш 120 хүртэл хоног;
15-аас дээш насны хамаатан садны хувьд - хүнд өвчин туссан тохиолдолд долоо хоногоос дээш, сар хүртэл (эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийн дагуу).
Хуулинд ийм хуудсан дээр төлбөр хийхээс татгалзах хэд хэдэн нөхцөл байдлыг тусгасан болно. Энэ нь юуны түрүүнд өвчний чөлөө авах тогтоосон хугацааны илүүдэл юм. Ажил олгогч ба Нийгмийн даатгалын сан нь тохиролцсон хугацаанд ажлын байран дээр байхгүй болсныг бүрэн хэмжээгээр төлөх боловч хязгаараас хэтэрсэн хоногийн төлбөрийг төлөхгүй.
Ажилтны ээлжийн амралтын үеэр хүүхэд өвдвөл түүнийг асарсны төлөө өвчний чөлөө авахад тусад нь төлбөр төлөх шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
