Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилтанд дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ нэмэлт амралт олгоно. Эдгээр нь шалгалтын анги, улсын төгсөлтийн шалгалтыг бэлтгэх, дамжуулахад зориулагдсан болно. Гэхдээ аж ахуйн нэгжүүд ийм амралтын мөнгөө төлөхгүй байх тохиолдол цөөнгүй байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчин нь зохих түвшний боловсролыг анх удаа аваагүй, өөрөөр хэлбэл аль хэдийн хоёр дахь дээд боловсролтой болсон тохиолдолд боловсролын чөлөө олгохгүй. Хэрэв энэ баримт бичгийг ажилтан, ажил олгогчийн хооронд бичгээр байгуулагдсан сургалтын гэрээнд заагаагүй бол. Үүний зэрэгцээ, энэ төрлийн хязгаарлалт нь аль хэдийн зохих түвшний мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн оюутны ажилчдад хамаарахгүй бөгөөд ажил олгогч аж ахуйн нэгжийн өөрөө санаачлан сургах зорилготой юм. Энэхүү гэрээг бичгээр үзүүлэх ёстой. Ийм бичгээр байгуулсан гэрээний дагуу ажилтан энэ боловсрол нь анхных биш ч гэсэн сургалтын чөлөө авах эрхтэй.
Алхам 2
Түүнчлэн, аж ахуйн нэгжид хуралдаан, шалгалтанд тэнцээгүй тохиолдолд хоёр боловсролын байгууллагад ажиллахтай хосолсон ажилтанд цалин хөлс олгохгүй. Учир нь хуулийн дагуу баталгаа, нөхөн олговрыг зөвхөн сургалтанд өгөх боломжтой эдгээр боловсролын байгууллагуудын зөвхөн нэгэнд. … Тэдгээрийн аль нь ажилтны өөрийнх нь сонголт юм. Үүний үндэс нь Урлаг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
Алхам 3
Ажил олгогч нь авсан боловсрол нь ажилтны хөдөлмөрийн үүрэгтэй холбоотой эсэхээс үл хамааран, мөн ажилд орохоос өмнө болон дараа үүрэг гүйцэтгэдэггүйгээс үл хамааран боловсролын чөлөө олгох үүрэгтэй гэдгийг мэдэж байх шаардлагатай. Өнөөдөр чөлөө нь оройн, хагас цагаар, бүтэн цагаар, орой, ээлжээр хичээллэх бүх хэлбэрээр явагддаг.
Алхам 4
Боловсролын байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэлгүй тохиолдолд ажил олгогч нь сургалтын чөлөө олгохоос татгалзаж болно. Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд амралт олгох нь магадлан итгэмжлэл эсвэл ийм боловсролын байгууллага байхгүй эсэхээс үл хамаарах нөхцлийг тусгасан тохиолдолд амралтаа өгч болно.
