Урамшууллын төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн акт болох урамшууллын тухай дүрэм, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Гэхдээ үүнээс үл хамааран 114-р зүйлийг үндэслэн ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний хувьсах хэсгийг хэзээ, ямар хэмжээгээр, юунд төлөхийг бие даан шийдэх эрхтэй.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - урамшууллын журам;
- - захиалга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв компани алдагдал хүлээвэл богино хугацаанд захиалга өгөхгүй, тоног төхөөрөмж эвдэрсэн эсвэл хэрэглээний материал дутуу байвал та урамшуулал төлөхгүй байх бүрэн эрхтэй бөгөөд энэ нь үнэндээ тодорхой өндөр гүйцэтгэлийг өдөөх шинж чанартай мөнгөн урамшуулал юм. үзүүлэлтүүд. Шалгуур үзүүлэлт байхгүй - урамшуулал байхгүй.
Алхам 2
Санхүүгийн байдал хүндэрсэн тул урамшууллын төлбөрийг богино хугацаанд зогсоохыг хөдөлмөрийн хяналтын газар ажилчдын эрхийг зөрчиж байна гэж үзэж болохгүй. Төлбөрийг түдгэлзүүлсэн тухай мэдээллийг бүх ажилчдад чөлөөт хэлбэрийн тушаал гаргаж, нийт багтаа мэдэгдэх.
Алхам 3
Аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн сайн сайхан байдал байгаа тохиолдолд урамшуулал олгохгүй байх нь ажилчдын эрхийг зөрчсөн гэж үзэж болно. Ажилчид хөдөлмөрийн хяналтын газарт хамтын гомдол гаргах, шүүхэд хандах эрхтэй.
Алхам 4
Анхан шатны буюу хараат бус үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогчоос санхүүгийн тогтвортой байдал, өндөр гүйцэтгэлтэй амжилттай ажиллаж байгаа шалтгааныг тайлбарлаж өгөхийг шаардах эрхтэй. Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын удирдагчдын саналыг сонсох үүрэгтэй. Үүний үндсэн дээр шимтгэл төлөх асуудлыг нааштайгаар шийдвэрлэх ёстой.
Алхам 5
Ажилчдын баг хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл танай аж ахуйн нэгжийн шүүхэд хандах тохиолдолд тэд санхүүгийн баримт бичигт аудит хийж болно. Хэрэв шалгалтын явцад компани ашигтай ажиллаж байгаа нь тогтоогдвол урамшуулал, цалин хөлс, урамшуулал олгох нөхцлийг тусгасан ажилчидтай байгуулсан урамшууллын заалт, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй гэж буруутгаж магадгүй юм. Энэ бүхэн нь захиргааны торгууль ногдуулахад хүргэж болзошгүй юм. Тиймээс, аж ахуйн нэгж түр зуурын хохирол амссан тохиолдолд л шимтгэл төлөхгүй байх үндэслэлтэй болно. Бусад бүх тохиолдолд та урамшууллын журмын зааврыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
