Аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчдыг цалингийнхаа салшгүй хэсэг болох урамшууллын хамт цалинжуулдаг. Шагналын хэмжээг байгууллагын удирдлага тогтоодог бөгөөд орон нутгийн журам, хамтын гэрээнд заасан байдаг. Ажилчдын урамшууллыг захирлын тушаалаар баталж, цалингийн хуудасны дагуу олгоно.
Шаардлагатай
- - хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалт;
- - компанийн баримт бичиг;
- - боловсон хүчний захиалгын хуудас;
- - санамж бичгийн хэлбэр;
- - цалингийн хуудас.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний төлөө ажилтанд цалин хөлс олгоно. Урамшуулал нь ажилтны нэг сарын хугацаанд харуулсан үр дүнгийн төлөө төлөгддөг. Зарим компаниудад төлөвлөгөөний биелэлт, хэт биелэлтэд зориулж урамшууллын хэмжээг тооцдог. Цалин хөлс төлөх ёстой тохиолдлуудыг хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын орон нутгийн журамд тусгасан болно. Баримт бичгийн аль нэгийг аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтэн тус бүр гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн дотоод журамд хавсаргасан болно. Тиймээс ажилчид акт эсвэл хамтын гэрээнд заасан бүх зүйлийг зөвшөөрч байна.
Алхам 2
Ажилтан бүртгэгдсэн бүтцийн нэгжийн дарга байгууллагын ерөнхий захирлын нэр дээр санамж бичиг бичдэг. Энэ нь ажилтны хувийн мэдээлэл, шагналын хэмжээ (цалингийн хэмжээ эсвэл тогтмол хэмжээ), түүнчлэн мэргэжилтэн мөнгөн урамшуулал авах эрхтэй сард хүрсэн үр дүнг заана. Тэмдэглэлийг найруулагч хянаж, засаж залруулж (шаардлагатай бол) батлав.
Алхам 3
Ажилтны ажилладаг хэлтсийн даргын санамж бичгийг үндэслэн аж ахуйн нэгжийн захирал тушаал гаргадаг. Баримт бичгийг дурын хэлбэрээр боловсруулсан бөгөөд дотоод шинж чанартай байна. Захиргааны хэсэгт ажилтны хувийн мэдээлэл, түүний албан тушаал, урамшууллын хэмжээ (цалингийн хувь эсвэл мөнгөний хэмжээ) -ийг албаны даргын санамж бичгийн дагуу тогтооно.
Алхам 4
Баримт бичгийг гүйцэтгэх үүрэг хариуцлага нь цалингийн нягтлан бодогч дээр байдаг. Захиалга нь захирлын гарын үсэг, байгууллагын тамгаар баталгаажсан болно. Шагнал авах эрх бүхий ажилтан баримт хүлээн авалтаас эсрэг уншдаг. Танилтын шугаманд захирлын томилсон хариуцсан хүн гарын үсэг зурдаг.
Алхам 5
Урамшууллыг мэргэжилтний цалингийн хамт цалингийн хамт олгоно. Шагнал нь цалингийн салшгүй хэсэг боловч түүний хэмжээг тусад нь мөрөнд бичдэг.
