Хэрэв ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байсан эсвэл тодорхой хугацаагаар хоцорсон бол ажил тасалсан, хойшлогдсон шалтгаан нь хүчин төгөлдөр бус байвал ажил олгогч түүнийг ажил тасалсан шалтгаанаар ажлаас халах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажил тасалсны гэрчилгээг гаргаж өгөх хэрэгтэй бөгөөд дараа нь ажилтан гарч ирэхэд түүнээс тайлбар бичиг шаардана. Хэрэв ажилтан нотлох баримт бичгээ ирүүлээгүй бол менежер ажил тасалсны улмаас ажлаас халах тушаал гаргаж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, ажилтан таны ажлын байран дээр байхгүй байгааг тэмдэглэж ав. Үүнийг хийхийн тулд байхгүй гэсэн гэрчилгээг зурах хэрэгтэй. Үүнийг эмхэтгэсэн огноо, цагийг заана уу. Ажилдаа ирээгүй ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, орон тооны хүснэгтийн дагуу ямар албан тушаал хашиж байгааг бичнэ. Энэхүү баримт бичигт албан тушаал, овог, нэрний эхний үсгийн хамт ажилтны ажлын байран дээр байхгүй байгааг нотлох хоёр буюу гурван гэрч гарын үсэг зурсан байх ёстой. Актийг боловсон хүчний ажилтанд шилжүүлж, улмаар "NN" -ийг цагийн хуудсанд оруулна.
Алхам 2
Ажилтан ажлын байран дээр гарч ирэх хүртэл хүлээгээд, ажилгүй байсан шалтгааныг олж мэд. Ажилтан тайлбар бичиг бичих ёстой бөгөөд хэрэв шалтгаан нь хүчин төгөлдөр бус байвал мэргэжилтэн нотлох баримт бичиг ирүүлээгүй бол бүтцийн нэгжийн дарга компанийн анхны хүнд санамж бичиг бичнэ. Энэ нь ажилтны өгөгдлийг агуулдаг. Дараа нь захирал нь огноо, гарын үсэг бүхий тогтоолыг тавьдаг.
Алхам 3
Т-8 хэлбэрээр захиалга зурах. Байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр нь хувиараа бизнес эрхлэгч бол тухайн аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэрийг үүсгэн байгуулах баримт бичиг, хувь хүний овог, нэр, эцгийн нэрийн дагуу оруулна уу. Захиалга хийсэн огноотой тохирох дугаар, огноог баримт бичигт өгнө үү.
Алхам 4
Захиргааны хэсэгт ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, эрхэлж буй албан тушаалыг заана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1-р хэсгийн 6 дахь хэсэгт дурдсан тохиолдолд ажлаас халсан огноог оруулна уу. Хэрэв ажилтан ажлын байран дээр гарч ажил үүргээ гүйцэтгэсэн бол ажлын хамгийн сүүлийн өдрийг түүнийг гарч ирсэн өдөр гэж үзнэ. Хэрэв ажилтан тайлбар бичиг бичиж, ирцийн өдөр ажил үүргээ биелүүлээгүй бол ажлаас халагдсан өдрийг ажилгүй байсан өдрийн өмнөх өдөр гэж тооцно.
Алхам 5
Аж ахуйн нэгжийн захирал нь тушаал, гарын үсэг зурах эрхтэй бөгөөд албан тушаал, овог, нэрний эхний үсгийг заана. Байгууллагын тамгатай баримт бичгийг баталгаажуулна уу. Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг ажлаас халах тушаалтай танилцана уу. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ баримтыг зааж, мэргэжилтний тушаалтай танилцах үүрэг бүхий хүний гарын үсгээр баталгаажуулна уу.
