Хэрэв та албан тушаалаасаа хэдийнэ давсан гэж бодож байгаа бол бүх ажил үүргээ хялбархан даван туулж байгаа бол удирдлагуудаас цалингаа нэмэгдүүлэхийг шаардах цаг болжээ. Гэсэн хэдий ч манлайлал харилцан адилгүй байдаг тул албан тушаал ахих нь үргэлж амар байдаггүй. Албан тушаал ахихын тулд ямар ажилтан байхыг хичээх хэрэгтэй вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв хүн тодорхой албан тушаалд ажил үүргээ сайн даван туулж байвал энэ нь түүнийг өндөр албан тушаалд ч гэсэн даван туулна гэсэн үг биш юм. Хүн бүр тодорхой хязгаартай байдаг бөгөөд үүнийг давахад хэцүү байдаг. Хэрэв таны удирдлага таны эзэмшиж буй албан тушаал гэдэгт итгэлтэй байгаа бол тэдэнд итгэхэд хэцүү байх болно. Энэ тохиолдолд шинэ ажил хайх нь дээр. Удирдлага ийм байр суурьтай байгаагийн илрэл бол хэд хэдэн жилийн турш танай хэлтсийн бараг бүх ажилчид албан тушаал ахиж байсан нөхцөл байдал юм.
Алхам 2
Урамшууллыг олох ёстой. Тиймээс үүнийг "эхнээс нь" биш харин саяхан хэрэгжүүлсэн амжилттай төслийн дараа асуух нь илүү ашигтай байдаг. Хэрэв та тодорхой төсөлд оролцохоо чадварлаг үндэслэлтэйгээр тодорхойлж чадвал түүний үүрэг ролийн ач холбогдлыг зааж өгөөд, ийм, тэр ч байтугай илүү төвөгтэй төслүүдийг аль хэдийн зохицуулж чадна гэдгээ ойлгуулж өг, тэгвэл та албан тушаал ахих боломжтой.
Алхам 3
Зөвхөн "урсгалаар явж" байгаад албан тушаал ахих нь хэцүү гэдгийг санаарай. Урамшууллыг ихэвчлэн хамгийн идэвхтэй, идэвхитэй ажилчид хүлээн авдаг бөгөөд эдгээр чанарууд нь өндөр ур чадвараас илүү чухал байдаг. Өөрийгөө зүгээр нэг жүжигчин биш, харин асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэхээ мэддэг ажилтан гэдгээ удирдлагадаа харуул, ер бусын алхам хийхийг санал болго. Үүнийг жижиг байрлал дээр ч харуулж болно. Нэмж дурдахад санаачилга, идэвхитэй байдал нь компанид үнэнч байх, тэнд ажиллах, ашиг тусаа өгөх хүсэл эрмэлзэл гэж үзэх болно.
Алхам 4
Үүнийг урьдчилж бэлдсэн тул чадварлаг цалин хөлс авах шаардлагатай байна. Хэрэв та удирдлагатай ярилцахаасаа өмнө санаа зовж байгаа бол хэлсэн үгээ бичиж, уншиж, энэ эсвэл тэр хэллэгийг хэрхэн хүлээж авч болох талаар бодож үзээрэй. Богино яриаг зохио. Удирдах албан тушаалтантай урамшууллын талаар утсаар биш биечлэн ярилцахаа мартуузай. Сөрөг хариулт эсвэл тодорхойгүй "бодож" байгаад бухимдах хэрэггүй, үүнээс ч илүү шууд ажлаа хаяна гэж амлаж болохгүй: заримдаа удирдлагууд ийм эргэлт хийхэд бэлэн байж магадгүй юм. Нэмж дурдахад гурван сарын дараа харилцан яриаг дахин туршиж үзэхэд юу ч саад болохгүй.
