ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч нь зөвшөөрсөн тохиолдолд л ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх эрхтэй. Хэдийгээр инээдтэй сонсогдож байгаа ч гэсэн зарим хүмүүсийн хичээж байгаа албан тушаал ахих нь ажилчдаас нааштай хариу өгөхийг шаарддаг. Ийм боловсон хүчний өөрчлөлтийг дагалдах бүх баримт бичгийг бүрдүүлэх нь маш чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ихэнхдээ албан тушаал ахих санаачлагч нь менежер эсвэл ажилтны босс байдаг, өөрөөр хэлбэл өөрөө байгууллагын гүйцэтгэх захирал байх албагүй. Дүрмээр бол үүргээ маш сайн, цаг тухайд нь биелүүлж байгааг ажиглан, хэлтсийн дарга амжилттай мэргэжилтэнг арай дээш ахиулахаар шийдэв. Үүний тулд тэрээр байгууллагын тэргүүнд албан тушаал ахих тухай санамж бичиг бичих ёстой. Энэ нь ажилтан, түүний боловсрол, мэргэжлийн ур чадвар, гавьяаны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой, өөрөөр хэлбэл тушаал дэвшихэд эерэг үүрэг гүйцэтгэх бүх зүйлийг агуулсан байх ёстой.
Алхам 2
Үүний дараа ажилтан түүнийг байгууллагын албан тушаалтанд өндөр албан тушаалд шилжүүлэх хүсэлт гаргаж өргөдөл бичих ёстой. Энэ баримт бичигт оруулсан гавьяа болон бусад өгөгдлийг жагсаах шаардлагагүй бөгөөд зөвхөн текст хангалттай: "Намайг албан тушаалд шилжүүлээрэй (аль нь болохыг зааж өгнө үү)." Яг доор гарын үсэг, эмхэтгэсэн огноо.
Алхам 3
Дээрх бүх баримт бичиг таны гарт орсны дараа та эдгээртэй танилцаж, батлах (эсвэл татгалзах) ёстой. Хэрэв хариулт нь эерэг байвал хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуул. Үүнийг хийх ёстой, ингэснээр та энэхүү зохицуулалтын баримт бичгийн нөхцөл байдалд өөрчлөлт оруулж байна. Гэрээнд шинэ албан тушаал, шилжүүлсэн огноо, шинэ цалин болон бусад өөрчлөгдсөн мэдээллийг, жишээлбэл, ажлын цагийг зааж өгөхөө мартуузай.
Алхам 4
Энэхүү баримт бичгийг хоёр хувь үйлдээд, нэгийг нь хадгалж, хоёр дахь нь ажилтанд өгнө. Гэрээнд хоёр тал гарын үсэг зурж, байгууллагын цэнхэр өнгийн тамгаар битүүмжилсэн байх ёстой.
Алхам 5
Үүний дараа ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх тушаал гаргана (маягт No Т-5). Үүнд ажилтны өгөгдөл, өөрөөр хэлбэл овог нэр, боловсон хүчний тоо, өмнөх болон шинэ ажлын газар, шинэ цалин, шилжүүлэх үндэслэл, өөрөөр хэлбэл мэдэгдэл, санамж бичгийг заана.
Алхам 6
Дараа нь захиалгад гарын үсэг зурж, ажилтанд хянуулахаар өгсний дараа гарын үсэг зурж, огноог нь бичнэ.
Алхам 7
Дараагийн шат нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрчлөлт оруулах явдал юм. "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт серийн дугаар, дараа нь шилжүүлсэн огноог dd.mm.yyyy форматаар бичнэ. 3-р баганад: "Байрлал руу шилжүүлсэн (аль нь байгааг зааж өгнө үү)" гэж бичнэ үү. Дараагийн нүдэнд шилжүүлгийн захиалгын дугаар, огноог бөглөнө үү.
Алхам 8
Цаашилбал, захиалгын үндсэн дээр хувийн картанд өөрчлөлт оруулах (маягт No Т-2). Үүнийг "Ажилд авах, шилжүүлэх" хэсэгт оруулна уу.
Алхам 9
Шаардлагатай бол ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргаж, ажилтанд гарын үсэг зурна уу. Мөн захиалгыг үндэслэн орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулна уу.
