Ажлаас халах тушаал нь Т-8 дугаартай тусгай маягттай байдаг. Үүнийг давхардсан тоогоор бөглөнө. Нэг нь хүний нөөцийн хэлтэст үлдэж, нөгөөг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлдэг. Баримт бичигт байгууллагын захирал гарын үсэг зурж, ажлаас халагдсан.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Т-8 маягтыг ажлаас халах тушаалын файлыг татаж авна уу. Та үүнийг вэбсайт дээрээс хийж болн
Алхам 2
Захиалгын эхний мөрөнд компанийн хууль ёсны нэр, түүний OKUD, OKPO кодыг заана уу. Түүний кодыг "Захиалга" бичээсийн хажууд тавь. Энэ нь дор хаяж гурван оронтой, холимог, цагаан толгой, тоон байх ёстой. Жишээлбэл, 123-ZD.
Алхам 3
"Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэсэн мөрөнд түүний дугаар, баримт бичиг байгуулсан огноог заана. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд энэ догол мөрийг хас. Дараа нь "Ажлаас халах" баганад ажилтны ажлын байран дээр байгаа сүүлчийн өдрийг бич.
Алхам 4
Дараа нь ажлаас халагдсан хүний овог, нэр, эцгийн нэр, ажиллаж байсан хэлтэс, бүтцийн нэгж, хэлтсийг оруулна уу. Ажиллаж байсан албан тушаалыг заана уу.
Алхам 5
"Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) үндэслэл" -ийг дараагийн баганад ажлаас халах тушаал гаргасан баримт бичгийн нэрийг оруулна уу. Энэ нь санамж бичиг, хөдөлмөрийн гэрээний төгсгөл, ажилтны өөрийн мэдүүлэг гэх мэт байж болно.
Алхам 6
Дараа нь "Байгууллагын дарга" гэсэн мөрөнд ажилтны жагсаасан хуулийн этгээдийн ерөнхий захирлын овог, нэр, эцгийн нэрийг заана. Үүний дор "Тушаалын хамт (ажилтан тушаалаа мэддэг)" баганад ажлаас халагдах хүний бүтэн нэрийг бичнэ үү. Үүний дараа гарын үсэг зурахын тулд баримт бичгийг өгнө үү.
Алхам 7
Хамгийн доогуур цэг: "Сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын санал хүсэлтийг бичгээр бичих" -ийг тухайн компанид ижил төстэй санал гарсан тохиолдолд л бөглөнө. Дараа нь үйлдвэрчний эвлэлээс гаргасан баримт бичгийн дугаарыг оруулах хэрэгтэй.
