ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох механизмыг бүх ангиллын ажилчдад зориулаагүй болно. Гэхдээ нийтлэг арга байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, тэтгэвэрт гарч буй ажилтны өдөр тутмын эсвэл цагийн дундаж цалин хөлсийг тооцоолох. Орлогыг тооцоолох дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл, Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлогийн журмаар тогтооно.
Хуанлийн сүүлийн гурван сарыг тооцооны хугацаа болгон ашиглана уу (хамтын гэрээнд өөр тооцооны хугацааг заагаагүй бол). Өдөр тутмын дундаж орлогыг энэ хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг ажилласан өдрийн тоонд хувааж тооцно.
Алхам 2
Дараа нь ажилтан амралтаа авах хугацааг олж мэдээрэй. Хэрэв хүн тухайн байгууллагад бүтэн жил ажилласан бол (амралт нь өөрөө багтана), тэр хуанлийн 28 хоног алхах ёстой. Ээлжит ба нэмэлт амралтын тухай Дүрмийн 8-р зүйлд зааснаар бүрэн нөхөн олговрыг 11 сар ажилласан ажилтанд ногдуулна. Хэрэв огцорсон хүн энэ хугацаанд ажиллаагүй бол нөхөн олговрыг түүнд ажилласан сартай нь дүйцүүлэн олгоно. Хагас сараас бага өдрийн илүүдэл өдрийг тооцооноос хасч, хагасаас илүү илүүдлийг бүтэн сар хүртэл бөөрөнхийлнө (ижил дүрмийн 35-р зүйл).
Алхам 3
Ажилласан цаг хугацааг үндэслэн ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тооцоол. Хэрэв нэг жил 28 хоног байх ёстой гэж үзвэл 1 сарын хугацаанд 2, 33 хоног (28 хоног / 12 сар) амарна. Үүний үндсэн дээр жишээлбэл, ажлын 5 сарын хугацаанд 11, 65 хоногийн амралтыг нөхөх шаардлагатай гэж тооцоолоход хялбар байдаг.
Хоёр сар хүртэлх богино хугацааны гэрээ байгуулсан ажилчдын хувьд нөхөн олговрыг ажлын нэг сарын хоёр өдрийн хэмжээгээр олгоно.
Алхам 4
Одоо нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд өдрийн дундаж орлогыг ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүл. Жишээлбэл, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Энэ нь нөхөн төлбөрийн хэмжээ болно.
