Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан ажилтныг ажлаас халах үед ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөрийг тооцож, хуримтлуулах шаардлагатай. Нөхөн төлбөрийг тооцоолохын тулд ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор дундаж цалин хөлсийг тооцоолох онцлог шинжийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран тухайн ажил олгогчийн бүх төрлийн төлбөрийг тооцох шаардлагатай. Нөхөн олговрын тооцоонд материаллаг тусламж, өвчний чөлөө, амралтын өдөр гэх мэт нийгмийн шинж чанартай төлбөр тооцоог оруулаагүй болно. Нийгмийн халамжид зарцуулсан цаг хугацааг тооцдоггүй.
Алхам 2
Дундаж цалин хөлсийг тооцоолохын тулд нөхөн олговрын тооцоог сүүлийн хэдэн жил хийсэн байсан ч гэсэн сүүлийн 12 сар ажилласан байх ёстой.
Алхам 3
Нэг өдрийн ажлын дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлж, ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай байна. Хэрэв нөхөн олговрын хэмжээ эсвэл хоногийн тоог нэгтгэх шаардлагатай бол ажилчны талд хийгдэнэ.
Алхам 4
Хэрэв энэ ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө хуанлийн 1-ээс бага жил ажилласан бол дундаж орлогыг ажилласан цагаар тооцож тооцно. Төлбөрийн нөхөн олговрын хоногийн тоог бодит ажилласан цагаар тооцдог.
Алхам 5
11 сар ажилласан тул нөхөн олговрыг нэг жилийн хугацаатай амралтын бүх өдрүүдэд төлнө.
Алхам 6
Дундаж орлогыг жилийн хуанлийн өдрүүдээр тооцдог. Амралтын болон амралтын өдрийг тооцоонд оруулаагүй болно.
Алхам 7
Нөхөн төлбөр төлөх ёстой өдрүүдийн тоог тодорхойлохын тулд энэ байгууллагын ажилтны нийт ажилласан хугацааг тооцож, тухайн ажлын хугацаанд зөвшөөрөгдсөн амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолж, ашигласан амралтын өдрүүдийн тоог хасах шаардлагатай. ажлаас халах үед. Ажиллах хугацаандаа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилгүй байсан хугацаа, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйлд заасан ажлаас түдгэлзсэн хугацаа, хүүхэд насанд хүрсэн бол эцэг эхийн амралтын хугацаа, чөлөө цалингүй, өвчний чөлөө. Ажлын туршлагыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан мөчөөс эхлэн тоолно.
