ОХУ-д ажилчдын жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг хуулиар баталгаажуулдаг. Амралтын үеэр тэрээр албан тушаал, цалин хөлсөө хадгалж үлддэг тул захиргаа нь амралтын ажилтанг ажлаас халах эрхгүй. Гэхдээ хэрэв та өөрийгөө орхисон бол ашиглаагүй амралтаа юу хийх вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та бүтэн жилийн чөлөө аваагүй бол хуанлийн 28 хоногийн нөхөн төлбөр авах боломжтой. Хэрэв та 11-12 сар ажилласан бол ижил нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Танд чөлөө олгоогүй, ямар чөлөө авах эрхээ тодорхойл. Энэ нь ажилласан цагаас хойш та дараахь зүйлийг зайлуулах хэрэгтэй: а) ажил дээрээ байгаагүй эсвэл ажлаас тань түдгэлзсэн өдрүүд; б) амралтын хугацаа, хэрэв тэдний нийт тоо 14 хоногоос дээш бол өөрийн зардлаар.
Алхам 2
Амралтаа ашиглаагүй он жилүүдээ тоол. Энэ тохиолдолд хуанлийн жилүүдэд биш харин ажлын жилүүдэд анхаарлаа хандуулаарай. Жишээлбэл, та 2010 оны 6-р сарын 25-нд ажиллаж эхэлсэн бөгөөд дараа нь чөлөө авах эрхтэй ажлын эхний жил 2011 оны 6-р сарын 24-ний өдөр дуусах болно. Энд жишээ татан харуулав: Та бүтэн 2 жил, 2 сар ажилласан. Бид амралтгүй байсан тул ажлаас гарахаар шийдсэн. Та 28 + 28 = 56 хоногийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Гэхдээ 2 сар ажилласан хэвээр байна. Өдрийн илүүдэл хагас сараас бага бол тэдгээрийг тооцохгүй болно. Тэгэхээр та 56 хоног + 28 хоногийн нөхөн олговор авах эрхтэй: 12 сар * 2 = хуанлийн 60.66 хоног. 61 хүртэл хоног.
Алхам 3
Төлбөрийн хэмжээг ажлын сүүлийн гурван сарын төлбөрийн тоон дагуу тооцно. Ажлын сүүлчийн өдөр буюу ажлаас халагдсан өдөр нөхөн төлбөр авах боломжтой.
Алхам 4
Дараахь тохиолдолд нөхөн олговрыг төлдөггүй: гадны цагийн ажилтны хувьд үндсэн ажилдаа шилжсэн (яг шилжүүлсэн); хэрэв ажилласан хугацаа хагас жилээс бага бол; хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүйгээр ажилласан бол гэрээ байгуулна. Ажил олгогчийн яаралтай хүсэлтээр амралт, нөхөн олговраас татгалзах боломжтой боловч амралтаа цуцлахыг зөвшөөрсөн гэрээ нь хууль бус бөгөөд хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогдох болно гэдгийг санаарай. Үүнийг шүүхэд хэзээ ч давж заалдах боломжтой.
