Амьдралд ажилтан өөр шалтгаанаар ажлын байраа орхих шаардлагатай байдаг өөр өөр нөхцөл байдал байдаг. Ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөх нөхцөл заавал байх ёстой боловч заримдаа төлбөрийн хэмжээ нь маргаантай болж хувирдаг. Энэ төлбөрийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?
Ажилтан ба ажил олгогчийн эрх, үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох, төлөх асуудлыг тодруулсан болно.
Хэрэв ажилтан түүнд хуримтлагдсан нөхөн төлбөрийн хэмжээг эсэргүүцэх зүйлгүй бол түүнийг төлнө. Гэхдээ маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 382-397 дугаар зүйлд дурдах нь зүйтэй болов уу. Нөхөн олговрын хэмжээг 90 хоногийн дотор гаргаж болно.
Хэрэв ажилтан 11 сарын турш амралтгүй ажилласан бол ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаа бол цалингийн хэмжээг тухайн ажилтны амралтын хэвийн цалингаар авах байсан дундаж орлогоор тооцно.
Хэрэв ажилтан амралтгүйгээр 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бол төлбөрийн хэмжээг дараахь схемийн дагуу тооцно.
Нэгдүгээрт, та хэдэн сар, өдөр ажилласан гэдгээ яг таг тодорхойлох хэрэгтэй. Жишээлбэл, 8 сар 6 хоног. Хэрэв та 8 сар 21 хоног ажилласан бол тухайн сарыг бөөрөнхийлж, нөхөн олговрыг 9 сарын хугацаанд төлнө.
Хоёрдугаарт, амралтын өдрийн тоог хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхойлдог. Жишээлбэл, 24 хоног. Бид 24 хоногийг 12 сараар хуваадаг бөгөөд ажилласан сар бүрт 2 өдрийн амралт хамаарна.
Гуравдугаарт, та сүүлийн 3 сарын хуримтлал дээр үндэслэн өдрийн дундаж цалинг тооцоолох хэрэгтэй. Жишээлбэл, сарын дундаж цалин 26500 рубль байна. 29.6-д хуваана (энэ нь сарын дундаж хоногийн тоо юм), бид өдөрт дунджаар 895.27 рубль олдог.
Ажиллаагүй амралтын төлбөрийн хэмжээ одоо дараах байдалтай байна.
эсвэл жишээгээр:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 рубль.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөр нь ажилтны ажлаас халагдсан өдөр гардаг. Ажилтны үзэмжээр тэрээр мөнгөн нөхөн олговраас татгалзаж, амралтаа авах боломжтой бөгөөд амралтын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан өдөр болно.
Түүнчлэн, Хөдөлмөрийн тухай хууль нь өөрийн гэсэн нарийн шинж чанартай байдаг. Хэрэв ажилтныг сөрөг шалтгаанаар ажлаас халсан бол нөхөн төлбөр төлөх тухай асуудал гарахгүй.
Хэрэв ажилтан хэдэн жил дараалан амралтгүй байсан бол зөвхөн ажлын сүүлийн жилийн төлбөрийг шаардах эрхтэй.
Түүнчлэн, ажил олгогч нь ажилтанд ээлжийн амралтаа урьдчилж авахыг зөвшөөрөх тохиолдол олон байдаг. Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажилтны аль хэдийн авсан амралтын цалин ба ажилласан саруудын төлөх дүнгийн зөрүү болох хэмжээг суутгах эрхтэй.
