Хөдөлмөрийн харилцааны явцад компанийн менежерүүд ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ашиглагдаагүй чөлөө үлдээх тохиолдол гардаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нөхөн төлбөрийг тооцоолж, төлөх ёстой.
Шаардлагатай
- - цагийн хуудас;
- - ажилтны хувийн карт;
- - цалингийн сан;
- - тооцоолуур.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө та ажилтны хувийн картыг (нэгдсэн маягт No 2) сүүлчийн амралтын огноог харах хэрэгтэй. Хэрэв тэр хуанлийн сүүлийн жилд эрхээ ашигласан боловч бүрэн гаргаж аваагүй бол үлдсэн өдрүүдийг тооцоолох хэрэгтэй болно.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан бүр чөлөө авах эрхтэй бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Тиймээс ажилласан сар бүрийн хувьд ажилтан 28 хоног / 12 сар = 2.33 хоног авах эрхтэй.
Алхам 3
Та амралтын өдрүүдээ өгөх ёстой хугацааг тооцоолох үлдлээ. Үүнийг хийхийн тулд цагийн хуудсыг үндэслэн ажилтан ажил дээрээ байсан эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар (14 хоногоос илүүгүй хугацаагаар) ажилгүй байсан өдрүүдийг тоолно. Хэрэв тэд хуанлийн сард 14 хоногоос бага ажилласан бол энэ хугацааг нийт ажлын уртаас хасна.
Алхам 4
Тооцооны хугацааны хэдэн сарыг тодорхойлсны дараа энэ тоог 2.33 хоногоор үржүүл. Ажилтан 10 сар ажилласан гэж бодъё. Тиймээс тэрээр 10 * 2, 33 ≈ 24 хоногийн хугацаатай байх эрхтэй.
Алхам 5
Одоо энэ тооноос түүний хуанлийн жилд хэдэн өдөр явсан болохыг хас. Үлдсэн өдрүүдийн нөхөн төлбөрийг төл. Үүнийг тооцоолохын тулд өдрийн дундаж цалин хөлсийг тодорхойлно уу.
Алхам 6
Хуанлийн жилд ажилтанд төлсөн бүх төлбөрийг нэмнэ үү. Тооцооны хугацааны саруудын тоогоор хувааж, дараа нь 29.4-т хуваана (сарын дундаж хоногийн дундаж). Жишээлбэл, ажилтанд 10 сарын хугацаанд 100,000 рубль төлсөн. Тиймээс өдөрт 100,000 / 10 / 29,4 ≈ 340,14 рубль байна.
Алхам 7
Нөхөн төлбөрийг тооцоолохын тулд үр дүнгийн тоог ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүл. Жишээлбэл, дээрх жишээнд ажилтан 340, 14 * 24 = 8163, 36 рубль авах эрхтэй.
