ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтан бүр ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Үүнээс гадна, энэ байгууллага нь 6 сараас бага хугацаанд ажилласан байсан ч хамаатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөрийг тооцоолох. Энэхүү зохицуулалтын баримт бичигт үндэслэн та өдрийн дундаж орлого ба тооцооны хугацааг тооцоолох хэрэгтэй гэж бид дүгнэж байна.
Алхам 2
Ижил төлбөрийн хугацааг тооцоол. Энэ нь нөхөн олговрын хэдэн сарын хугацаатай болохыг тоолох явдал юм. Хэрэв тухайн сар бүрэн ажиллаагүй, нийт ажилласан өдрийн тоо 15-аас бага бол түүнийг ажилласан хугацаанаас хасна. Ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байх албагүй тохиолдолд, жишээлбэл, цалин хөлсөө хожимдуулж төлсөн тохиолдолд энэ хугацааг ажилласан хугацаанд тооцно. Энэ бүх мэдээллийг та цагийн бүртгэлээс авах боломжтой.
Алхам 3
Дээрх тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг тодорхойл. Үүнийг хийхийн тулд цалингийн санг ашиглана уу. Татвар ногдуулах бүх дүнг нэмнэ үү.
Алхам 4
Өдөр тутмын дундаж орлогоо тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12-т (жилийн саруудын тоогоор), дараа нь 29, 4-т (хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоо) хуваана. Хэрэв тооцооны хугацаа 12 сараас бага бол өөр огноог зааж өгнө үү.
Алхам 5
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан жилд хуанлийн 28 хоногийн чөлөө авах эрхтэй. Тиймээс сар бүрийн хувьд тэрээр 28 хоног / 12 сар = 2.33 өдөр / сар эрхтэй. Одоо шаардлагатай амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойл. Үүнийг хийхийн тулд тооцооны хугацааны саруудын тоогоор 2, 33-ыг үржүүл. Жишээлбэл, 7 сар * 2, 33 хоног = 17 хоног.
Алхам 6
Одоо өдрийн дундаж цалинг ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүл. Үр дүн нь гэрээг цуцлах өдөр ажилтанд төлөх ёстой ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийн хэмжээ болно.
