ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдах ажилтанд энэ байгууллагад ажиллаж байх хугацаандаа ашиглагдаагүй чөлөө бүхний мөнгөн нөхөн олговрыг олгоно. Ажил таслах нь үл хамаарах зүйл юм. Ажилтныг ажлаас халсан өдөр нөхөн олговрыг олгоно. Энэ тохиолдолд хуучин ажилтан нөхөн олговрын хэмжээг бие даан тооцоолох боломжтой.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
сарын дундаж цалингийн тухай мэдээлэл, тооцоолуур
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нөхөн төлбөр авах эрхтэй амралтын өдрүүдийн тоог тооцоол. Байгууллагад ажилласан эхний өдрөө эхэлж, сүүлчийн өдөр нь төгсгө. Хэрэв ажилтан, жишээлбэл, бүтэн 8 сар, 17 хоног ажилласан бол (сүүлчийн тоо хагас сараас дээш бол нэг сар хүртэл дугуйлна), дараахь томъёог ашиглан 9 сарыг үндэслэн нөхөн олговрыг тооцно. 28/12 x 9 = 21. Энэ тохиолдолд 28 - хуанлийн хоногийн тоо, 12 - хуанлийн сар, 9 - тооцооны хугацаанд ажилласан саруудын тоо.
Алхам 2
Өдөр тутмын дундаж орлогоо тооцоол. Хэрэв ажилтан нэгээс хэдэн сарын турш бүрэн ажиллаагүй бол дараахь томъёогоор хуанлийн хоногийн тоог тоолно уу: 29.4 / (нэг сарын хуанлийн өдөр x тэдний ажлын өдрийн тоо), энд 29.4 бол дундаж хуанлийн хоногийн сарын тоо. Манай тохиолдолд: 29.4 / (17 x 11) = 0.15.
Алхам 3
Дараахь томъёогоор олж авсан өгөгдлийг орлуулаарай: өдрийн дундаж цалин = сарын дундаж цалин / (8 х 29.4 х 0.15), энд 8 - бүрэн ажилласан сар; 29, 4 - хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоо; 0, 15 - дутуу ажилласан саруудын хуанлийн хоногийн тоо (2-р алхамыг үзнэ үү).
Алхам 4
Таны бизнесийн татварын бүртгэлийг хийдэг вэбсайтын дагуу ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг өдрийн дундаж цалин хөлс (3-р алхам) болон нөхөн олговрын хугацаа дуусах өдрүүдийн тоогоор (1-р алхам) үржүүлдэг.
