Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтан бүр жилийн хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Үйлдвэрлэлийн шалтгаанаар болон ажлаас халагдсаны улмаас ашиглагдаагүй амралтын хувьд мөнгөн нөхөн төлбөрийг гаргуулж, олгоно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцооны хугацаанаас өмнө ажилласан 12 сарын дундаж орлогыг үндэслэн тооцно. Хэрэв ажилтан амралтаа өмнөх жилүүдэд ашиглаагүй бол дундаж орлогыг ашиглагдаагүй амралтын жилүүд биш харин урьд нь бага цалинтай байсан ч гэсэн сүүлийн жилээр тооцдог.
Алхам 2
Тооцооны дүн нь даатгалын шимтгэл, татварыг суутган төлсөн бүх хөрөнгийг багтаана. Нийгмийн тэтгэмжээс авсан дүнг тооцоонд оруулаагүй болно. Тооцоолохоос өмнө ажилласан 12 сарын хугацаанд олсон дүнг бүхэлд нь нэмж 365-д хуваах шаардлагатай. Үр дүнг ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд төлөх ёстой өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
Алхам 3
12 сар ажиллаагүй ажилтнаа халахдаа ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг бодитоор ажилласан хугацаанд тооцож, төлөх шаардлагатай. Нэг сард ажилласан өдрүүдийн 15-аас дээш нь бүтэн сарын нөхөн олговрын хэмжээг сард 15 хоногоос бага хугацаанд төлдөг - нөхөн олговрыг төлөх хугацааг тооцдоггүй.
Алхам 4
28-ыг 12-т хуваах шаардлагатай бөгөөд нэг сард төлсөн дүн, өөрөөр хэлбэл 2, 33-ыг авна. Дундаж орлогыг бодитоор олсон мөнгөөр тооцдог. Нийгмийн тэтгэмжид зориулж хүлээн авсан дүнг нийт орлогыг тооцохдоо харгалзан үзэхгүй боловч тооцооны үеийн хоногийн хуанлийн тоогоор хуваах ёстой.
