ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилладаг ажилтан бүр жил бүр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Ажилтныг ажлаас халсны дараа та түүнд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй. Үүнийг мөнгөн дүнгээр илэрхийлсэн бөгөөд ахмад нас, дундаж орлого дээр үндэслэн тооцдог.
Шаардлагатай
- - цалингийн сан;
- - цагийн хуудас.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан нөхөн олговор авах хугацааг тодорхойл. Жишээлбэл, ажил дээрээ байсан цаг хугацааг, албадан ажилгүй байсан өдрүүдийг оруул, жишээлбэл, цалингаа хожимдуулж төлсөн тохиолдолд. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил тасалсныг харгалзан үзэх боловч энэ хугацаа 14 хоногоос хэтрэхгүй тохиолдолд л авна. Амралтын болон баярын өдрүүдийг нэмж оруулаарай.
Алхам 2
Хэрэв сар бүрэн боловсруулагдаагүй бол ажилласан хугацааг тооцохдоо харгалзан үзсэн өдрүүдийн тоог нэмнэ үү. Хэрэв тэдний тоо 15 ба түүнээс дээш бол сарыг бүрэн гүйцэд гэж тооцно, хэрэв бага бол тухайн сарыг тооцооноос хасна.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилласан жил тутамд (12 сар) ажилтан 28 хоногийн амралт авах эрхтэй. ОХУ-ын хуулиар тогтоосон нөхцөлд түүний тоог нэмэгдүүлэх боломжтой. Тиймээс шаардлагатай амралтын өдрүүдийг тооцоолохын тулд 28 хоногийг 12-т хуваах ёстой. Ажилласан сар бүрийн хувьд ажилтан 2.33 амралтын өдөр авах эрхтэй болж байна.
Алхам 4
Үүний дараа 2.33-ийг тооцооны хугацаанд ажилласан саруудын тоогоор үржүүлнэ. Жишээлбэл, инженер Иванов 7 сар ажилласан. Тиймээс тэр 2, 33 хоног * 7 сар = 17 хоног байх ёстой (та зөвхөн бөөрөнхийлж болно).
Алхам 5
Одоо дундаж цалин хөлсийг тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд төлбөр, урамшуулал, тэтгэмж зэрэг тооцооны хугацааны бүх төлбөрийг нэмнэ үү. Энэ дүн нь материаллаг тусламж, бэлэг хэлбэрээр төлсөн мөнгөн дүнг багтаахгүй байхыг анхаарна уу.
Алхам 6
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох сарын дундаж хоногийн тоо нь 29, 4. Тиймээс хүлээн авсан төлбөрийн хэмжээг тооцооны хугацааны саруудын тоогоор хувааж, дараа нь 29, 4. гэхэд инженер Иванов 7 сарын турш ажилласан хугацаанд 70,000 рубль төлсөн. Тиймээс өдрийн дундаж цалин хөлсийг дараахь байдлаар тооцно: 70,000 рубль / 7 сар / 29, 4 өдөр = 340, 14 рубль.
Алхам 7
Нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохын тулд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог өдрийн дундаж цалингаар үржүүлнэ. Жишээлбэл, инженер Иванов 17 хоногийн * 340, 14 рубль = 5782, 38 рублийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
Алхам 8
Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөрийг баримтжуулахын тулд эхлээд хүдрийн гэрээг цуцлах захирамж гаргана уу (маягт No Т-3). Дараа нь лавлагааны тооцоог хийнэ үү (маягт No t-61). Үүний дараа ажилтны хувийн картанд тэмдэглэл хийнэ үү (маягт No Т-2).
Алхам 9
Хэрэв та ажилтны хүсэлтээр, өөрөөр хэлбэл ажлаас халагдсантай холбогдуулан амралтын нөхөн олговрыг авахаар өргөдөл гаргаж байгаа бол эхлээд ажилтнаас үндсэн амралтаа мөнгөн нөхөн олговроор солихыг хүссэн өргөдөл хүлээн авна. Дараа нь захиалга зур. Үүний үндсэн дээр тооцоо хий.
