ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг олгоно. Түүнчлэн, амралтын нөхөн олговрыг ажилтны хүсэлтээр хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар олгож болно. Хуулиар тогтоосон жилийн 28 хоногийн амралтын хувьд нөхөн олговор олгох нь хууль бус бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлд заасан боловч практик дээр энэ нь огт өөр хэлбэрээр явагддаг. Түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 141-р зүйлд заасны дагуу ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг нас барсан ажилтны хамаатан саднаас олгож болно.
Шаардлагатай
- -Нас барсан ажилтны ажилтан, хамаатан садны өргөдөл
- - Т-8 маягтын захиалга
- - тооцоо-тэмдэглэлийн маягтын дугаар Т-61
- - Т-2 маягтын амралтын хуваарь, хувийн картанд оруулах
Зааварчилгаа
1-р алхам
Амралтын нөхөн олговрыг 12 сарын өдрийн дундаж орлогыг үндэслэн төлнө. Дундаж орлогыг тооцоолох, тооцоолох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлээр зохицуулдаг.
Алхам 2
Нөхөн төлбөрийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу баримтжуулсан байх ёстой.
Алхам 3
Ажилтан хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар амралтын нөхөн олговрын өргөдөл бичих ёстой. Өргөдөлд тэрээр хэдэн өдрийн амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор авахыг хүсч байгаагаа, мөн хэдэн жил, сар, жилээс жилийн амралтаа мөнгөн төлбөрөөр солих ёстойг зааж өгнө үү. Өргөдлийг аж ахуйн нэгжийн даргад гарын үсэг зуруулахаар өгөх ёстой. Түүгээр ч зогсохгүй амралтынхаа нэг хэсгийг мөнгөн төлбөрөөр солих уу, үгүй юу гэдгийг менежер л шийддэг.
Алхам 4
Ажилчдын зарим ангиллын хувьд амралтынхаа зарим хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжгүй юм. Үүнд: стресстэй, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүс; жирэмсэн эмэгтэй; 18-аас доош насны ажилчид. Тэд жилийн ээлжийн амралтыг бүрэн ашиглах ёстой бөгөөд ажилд авах, нөхөн олговор олгох боломжгүй юм.
Алхам 5
Хэрэв нас барсан ажилтны ойрын хамаатан садан амралтаар нөхөн олговор авахыг хүсч байгаа бол нөхөн олговрын тооцоо, одоо аваагүй цалин хөлсийг олгох талаар компанид хандах ёстой.
Алхам 6
Ажилтныг ажлаас халах үед ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг ажлаас халах тухай албан бичгийг үндэслэн олгоно.
Алхам 7
Нөхөн төлбөр төлөх бүх тохиолдолд ажил олгогч Т-8 хэлбэрийн нэгдсэн захиалга гаргадаг. Захиалга нь ажилтны овог нэр, захиалга, төлбөрийн үндэслэлийг заана. Ажилтанд хүлээн авсан захиалгыг танилцуулна.
Алхам 8
Дараа нь Т-61 нэгдсэн маягтын тооцоо-тэмдэглэлийг гаргана. Энэхүү баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан боловсруулж, ар талыг нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогчоор бөглөнө.
Алхам 9
Мөн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан амралтын хуваарь, Т-2 маягтын хувийн картанд мэдээлэл оруулах үүрэгтэй.
