Илүү олон удаа хүн амын ажил эрхэлдэг хэсэг нь компани эсвэл аж ахуйн нэгжид онцгой байдлын үед тохиолддог онцгой тохиолдлуудтай тулгардаг. Ийм үед амралтаараа явах нь ердөө л боломжгүй боловч нөхөн төлбөр авах бүрэн боломжтой юм. Хамгийн гол нь хэрхэн зөв ажиллаж, хаашаа явахаа мэдэх явдал юм.
Компанийн ажлын ачаалалтай үед зарим үндсэн ажилчдын хувьд амралтанд явах нь нэлээд хэцүү байдаг. Үүнтэй ижил хугацаанд удирдлага нь аж ахуйн нэгжээс гарахгүй байх хүсэлт гаргадаг, өөрөөр хэлбэл амралтын өдрүүдийг тодорхойгүй хугацаагаар хойшлуулдаг. Үүнээс гадна амралтын өдрийг хувийн шалтгаанаар цуцлах боломжтой. Ийм үйл ажиллагааны үр дүнд нэлээд олон тооны хуанлийн өдрүүд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд хуримтлагдав. Нөхцөл байдал нь тийм ч таатай биш байгаа боловч мөнгөний нөхөн олговор авснаар хэсэгчлэн засч залруулж болно.
Материаллаг нөөцийг олж авах эрх зүйн үндэс
Материаллаг нөхөн олговрыг авах боломж бол зөвхөн хоосон үг биш, харин хуулиар бүрэн зөвтгөгдсөн үйлдэл юм. Амралтаа хүссэнээр эсвэл хүчээр мөнгөөр солих хүслийг эртнээс зохицуулж ирсэн бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126, 139 тоот зүйлд тусгасан болно.
Эдгээр зүйлд зааснаар материаллаг нөөцийг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа эсвэл ажилтны мэргэжлийнхээ дагуу 28-аас дээш хоног амрах эрхтэй тохиолдолд авах боломжтой. Бусад бүх нөхцөл байдлыг зарим нарийн ялгааг үндэслэн авч үздэг.
Нөхөн төлбөр авах үйл явцын онцлог шинж чанарууд
Нэмэлт амралт байх ёстой өдрүүдийн тооцоонд үндэслэн бэлэн мөнгөний төлбөрийн хэмжээг бие даан тооцож болно. Жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт ажилладаг ажилчин өдөр тутмын дундаж цалингаа авч, тооцоолсон хоногийн тоогоор үржүүлдэг. Үр дүнгийн ажил нь нөхөн төлбөр болгон төлөх дүн юм.
Ажилтан нь ажил олгогчдоо дур мэдэн бичгээр өргөдөл гаргасны дараа л мөнгө авах боломжтой. Энэ хүслийн шалтгаан, мөн ашиглагдаагүй өдрийн тоог зааж өгөх шаардлагатай байна. Та шаардлагатай бүх холбоо барих мэдээллийг өгөх ёстой бөгөөд эцэст нь гарын үсэг, дугаарыг оруулна уу. Компанийн дарга эсвэл хариуцсан хүн ийм хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзах бүрэн эрхтэй гэдгийг мэдэх нь чухал юм.
Хэрэв ажил олгогч нааштай хариу өгсөн бол нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тусгай тушаал илгээнэ. Төлбөрийг төлөхөд шаардагдах дүнгийн үр дүнг хүлээн авсны дараа материаллаг нөөцийг олгох тушаал гаргана. Энэ бол захиргааны тусгай баримт бичиг бөгөөд үүнийг сайтар шалгаж, бүх зүйл танд тохирсон байвал тусгай хэлтэстэй холбоо барьж тооцоогоо авна уу.
