Аж ахуйн нэгжийн захирал нь түүний ажлын байрны тодорхойлолтод заасан эрх, үүрэгтэй ижил ажилтан юм. Энэхүү баримт бичиг нь энэ албан тушаалыг хашиж буй хүний хариуцлагын жагсаалт, шаардлагатай ур чадварын түвшинг тогтоодог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Энэ зааврыг хэн, хэзээ баталсан болохыг хуудасны дээд талд бичнэ үү. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн дарга байх ёстой. Мөн баримт бичигт серийн дугаар олгоно.
Алхам 2
"Ерөнхий заалт" гэж нэрлэсэн зааврын эхний догол мөрөнд баримт бичгийг тодорхойлдог зүйл, захирал нь ямар ажилчдын ангилалд багтдаг, түүнийг албан тушаалаас нь томилох, чөлөөлөх эрх бүхий, шууд ба нэмэлт захиргаатай этгээдийн талаархи мэдээллийг оруулна уу. түүнд.
Алхам 3
Ажлын байрны тодорхойлолтын хоёрдугаар хэсэгт захиралд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг жагсаа. Тухайлбал, үүнд: мэргэжлийн дээд боловсрол, шаардлагатай ажлын туршлага, байгууллагын үйлдвэрлэл, эдийн засаг, аж ахуйн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомжийн чиглэлээр мэдлэгтэй байх, түүнчлэн нөлөөлөлд өртсөн бусад байгууллагын арга зүйн материалыг ашиглах чадвартай байх зэрэг орно. компанийн үйл ажиллагаа. Нэмж дурдахад захирал нь аж ахуйн нэгжийн мэргэшсэн байдлыг ойлгох, түүний хэтийн төлөвийг техник, эдийн засаг, нийгмийн төлөвлөгөөнөөс харах, үйлдвэрлэлийн технологийг мэддэг, татвар, байгаль орчны хууль тогтоомжийг ойлгох ёстой.
Алхам 4
Захирал нь бизнес төлөвлөгөө боловсруулах журам, түүнийг батлах журам, аж ахуйн нэгжийн менежментийн зах зээлийн аргуудыг сайн мэддэг байх ёстойг зааж өгөөрэй. Тэрбээр компанийн зах зээл дээрх байр суурийг тодорхойлох эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн системийг эзэмшсэн байх ёстой. Захиралд тавигдах шаардлагуудын жагсаалтыг эдийн засаг, санхүүгийн гэрээ байгуулах журам, түүний зах зээлийн нөхцөл байдал, байгууллагын санхүүг удирдах арга зүй, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийн талаархи мэдлэгээр нөхөх.
Алхам 5
Дараагийн зүйлийг "Байгууллагын захирлын ажлын хариуцлага" байрлуулна уу. Захирал нь компанийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулж, гаргасан шийдвэрийнхээ үр дагаврыг бүрэн хариуцаж, бүх бүтцийн хэлтсийн ажлыг зохион байгуулж, байгууллагын төсвийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлж байгааг баталгаажуулах шаардлагатай байна. бүх түвшний улсын төсвийн бус нийгмийн сан, ханган нийлүүлэгчид, зээлдүүлэгч, үйлчлүүлэгчид нь энэ компанийн үйл ажиллагааны хууль ёсны нийцлийг хангаж өгдөг.
Алхам 6
Ажлын байрны тодорхойлолтын дараагийн хэсэгт захирлын эрхийг жагсаан бичнэ үү. Захирал нь аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс ажиллах, хувь хүн, хуулийн этгээдэд компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх, төрийн захиргааны болон захиргааны байгууллагуудад төлөөлөх, байгууллагын хөрөнгө, эд хөрөнгийг захиран зарцуулах, гүйдэл нээх эрхтэй. данс, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, гүйлгээ хийх итгэмжлэл олгох.
Алхам 7
Захирал нь үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, үйлдсэн гэмт хэргийнхээ төлөө, материаллаг хохирол учруулсныхаа төлөө хариуцлага хүлээнэ гэдгийг зааврын дараагийн догол мөрөнд заана уу.
Алхам 8
Захирлын ажиллах нөхцөл, ажлын цаг, цалин хөлсний нөхцлийг ажлын байрны тодорхойлолтын эцсийн хэсэгт тодорхойлно. Эцэст нь баримт бичгийг хоёр хувь үйлдэж, нэгийг нь ажилтанд хүлээлгэн өгнө үү. Үүний дараа намуудын гарын үсгийг зурдаг.
