Тодорхой ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт нь заавал мөрдөх баримт бичгийн ангилалд хамаарахгүй бөгөөд үүнд одоогийн хууль тогтоомжид заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, ажилтны эрх зүйн байдал, түүний ажлын байрны тодорхойлолт дахь эрх, үүрэг, хариуцлагын зохицуулалт нь ажил олгогчид тодорхой хүний эрхэлж буй үйлдвэрлэлийн асуудлын хүрээг тоймлох, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах, шаардлагыг албажуулах боломжийг олгодог. боловсон хүчний хувьд.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бид ажлын байрны тодорхойлолтын "толгой" -г гаргаж өгдөг.
- хуудасны зүүн дээд хэсэгт заавар боловсруулсан байгууллага, албан тушаалын бүтэн нэрийг заана;
- хуудасны баруун дээд хэсэгт аль албан тушаалтан өөрийн овог, нэрний үсгийг зааж энэ зааврыг баталсан тухай мэдээллийг зааж, байгууллагын тамга дарна (ерөнхий дүрмийн дагуу ажлын байрны тодорхойлолтыг дарга батална. байгууллага).
Алхам 2
Бид 1-р бүлгийг боловсруулж байна. Ерөнхий агуулга, агуулга нь дараах байдалтай байна.
- удирдлага, үйлчилгээ эсвэл бусад ажилтнуудад тодорхой албан тушаал хуваарилах;
- энэ албан тушаалыг хашихад шаардлагатай боловсролын доод түвшин, ажлын туршлагын шаардлага;
- энэ албан тушаалд ажилд орсон ажилтныг томилж, халах хүний тухай заалт;
- энэ албан тушаалд ажилд орсон ажилтанд хэн шууд захирагддаг тухай мэдээлэл;
- ажилтны ойлгох ёстой гол чиглэлүүдийн жагсаалт.
Алхам 3
Бид 2-р бүлгийг боловсруулж байна. Ажлын хариуцлага, түүний агуулга нь тухайн байгууллагад ажилтны хэрэгцээ шаардлагаас бүрэн хамаарна.
Алхам 4
Бид 3-р бүлгийг боловсруулж байна. Эрх, агуулга нь ихэвчлэн дараахь зүйлээс бүрдэнэ.
- үйл ажиллагаагаа явуулахад шаардлагатай мэдээллийг авах;
- тэдний үйл ажиллагааны талаархи саналыг даргад хэлэлцүүлэхээр оруулах;
- байгууллагын захиргаанаас албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь туслахыг шаардах;
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, орон нутгийн журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрх.
Алхам 5
Бид 4-р бүлгийг боловсруулж байна. Үүнд ажилтан ажил үүргээ биелүүлээгүй, үйл ажиллагааныхаа хугацаанд үйлдсэн гэмт хэрэг, материаллаг хохирол учруулсныхаа төлөө хариуцлага хүлээнэ.
Алхам 6
Баримтын төгсгөлд бид "Би ажлын байрны тодорхойлолтыг уншсан" гэж тэмдэглээд дараа нь ажилтан шифрлэлт, огноог зааж гарын үсэг зурна.
