Удаан завсарласны дараа ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тасралтгүй ажлын туршлагын хайлтын стандартад найдах хэрэггүй. Хэрэв та өөртөө хэт өндөр шаардлага тавиагүй бол ажил хайх нь богино хугацаанд үргэлжлэх болно.
Ажилд удаан хугацаагаар завсарлах олон шалтгаан байж болно: ажил олгогчдоос сонирхолтой, ашигтай санал ирүүлээгүй, жирэмсний амралт, хүнд өвчтэй хамаатан саднаа асрах гэх мэт. Ямар ч шалтгаанаас үл хамааран элсэгчид ийм өргөдөл гаргагчдыг сэжиглэж, ийм ажилтнууд мэргэжлийн ур чадвараа алдсан гэж үздэг.
Ажил хайхдаа юунд бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй вэ?
Ажлын туршлагын урт хугацааны завсарлагатай өргөдөл гаргагчдад тулгардаг хамгийн нийтлэг асуудал бол тэдний мэргэшил, хөдөлмөрийн чадавхийг бага үнэлэх явдал юм. Хүний нөөцийн менежерүүд болон ажил олгогчид урт хугацааны амралтаар мэдлэг чадвараа алдсан гэж үзэн ийм ажилчдад итгэдэггүй.
Зохистой ажил хайж олох нь удаан хугацаа шаарддаг. Хэрэв танд яаралтай мөнгө хэрэгтэй бол та анхны боломжтой албан тушаал дээр хэдэн сарын турш ажилд орж, илүү сайн ажил хайж болно. Ажил олгогчид өндөр цалинтай ажилд мэргэжлийн туршлагаа тасалдуулахгүйгээр ажиллуулахыг илүүд үздэг.
Удаан завсарласны дараа ажил хайх зөв арга зам юу вэ?
Бүх бэрхшээлийг үл харгалзан урт хугацааны завсарлагааны дараа зохистой, ирээдүйтэй ажилд орох боломжтой хэвээр байгаа бөгөөд хэрэв та хэд хэдэн дүрмийг баримталвал өндөр цалин шаарддаггүй, хөдөлмөрийн хөлснийхөө төлбөрийн үлдэгдлийг анкет дээрээ бичнэ үү (жишээлбэл, 15-30 мянган рубль), өдөр бүр аль болох олон анкет илгээж, мэргэжлийн чадвараа хадгалж үлдэхийг харуул.
Ажил дээрээ удаан завсарласны дараа та өндөр цалин авна гэж найдах хэрэггүй, гэхдээ бас өөрийнхөө чадварыг сулруулж болохгүй. Ажилд авах хүмүүс ийм мэргэжилтнүүдэд намтартаа цалингийн түвшинг хэт өндөр гэж зааж өгөхгүй байхыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, та 500-1.5 мянган долларыг зааж өгч болох бөгөөд ярилцлага дээр аль хэдийн үнэ цэнэтэй гэдгээ нотолж, цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэхийг хичээ.
Өдөр бүр аль болох олон анкет, аль болох дор хаяж 10 анкет илгээх зорилгоо өөртөө тавиарай. Ажил олгогчтой ярилцлага хийхдээ ажлын потенциал, мэргэжлийн ур чадвараа алдаагүй гэдгээ нотлох хэрэгтэй. Завсарлагааны үеэр олж авсан мэдлэгээ харуул.
Хэрэв та удаан хугацааны турш ажил хайхыг хүсэхгүй байгаа бол мэргэжлийн ур чадвараа сэргээхэд туслах бага цалинтай албан тушаал хашиж болно. Энэ тохиолдолд та ажил олгогчид бүх зүйлийг нээлттэй хэлж, тэдэнд санал болгож буй цалин хөлсийг шууд зөвшөөрч болно.
