Эдийн засгийн хямрал нь олон компаниуд өөрчлөн байгуулалтад орж, хөдөлмөрийн гэрээгээр аж ахуйн нэгжид ажиллагсдынхаа тоог цөөлөхөөс өөр аргагүй байдалд хүргэж байгаагийн шалтгаан юм. Цомхотголыг цомхотгох нь нэлээд зардал шаарддаг журам тул зарим ажил олгогчид ажилтнуудаа өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай бичиг бичихийг ятгахыг хичээдэг боловч энэ тохиолдолд ажилтнууд нөхөн олговрын эрхээ алддаг.
Ажилчдыг хэрхэн халдаг вэ?
Ажил олгогч өөрт нь шаардлагагүй болсон ажилчдаас салахыг хүсч байгаа нь ойлгомжтой боловч тэд эрхээ мартаж болохгүй. Тиймээс ажил олгогч нь өөрчлөн байгуулах болон зохион байгуулалт, боловсон хүчний бусад арга хэмжээг аж ахуйн нэгж дээр бодитоор хэрэгжүүлэх болно гэдгийг зөвтгөх ёстой. Даргын тусгай тушаалаар орон тооны шинэ хүснэгтийг нэвтрүүлэх ёстой бөгөөд энэ дагуу ажлын байр үнэхээр буурсан нь тодорхой болно. Ийм тушаал гарсны дараа л удирдлага ажилчдыг цомхотгох журмыг эхлүүлж болно.
Хэрэв ажилтан хоёр сарын хугацаанаас өмнө ажлаас гарахаар тохиролцсон бол ажлаас халагдсаны дараа түүнд ажлаас халахаас өмнөх үлдсэн хугацаанд тооцсон дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор олгох ёстой.
Үүнийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. Хэрэв олон хүн халагдах гэж байгаа бол энэ талаар 3 сарын өмнөөс анхааруулж, бусад тохиолдолд ажилчид удахгүй болох ажлаас халагдахаас 2 сарын өмнө хүлээн авч, гарын үсэг зурах ёстой. Таны мэргэшлийн дагуу зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд шинэ орон тооны хүснэгтэд байгаа сул орон тоог нөхөх эрхтэй гэдгээ санаарай. Хэрэв та шинэ ажил хайхаар шийдсэн бол ажил олгогч хуулийн дагуу орон тоогоо цомхотгосны улмаас нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.
Бууруулахад ямар нөхөн олговор өгөх вэ?
Ажилтнуудыг цомхотгох тохиолдолд нөхөн олговрын төлбөрийг олгох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд заасан болно. Цуцалсны дараа ашиглаагүй амралт, илүү цагаар ажилласны нөхөн төлбөрийг багтаасан бүрэн тооцоогоо авах ёстой. Нэмж дурдахад, та дор хаяж сарын дундаж цалин хөлс төлөх шаардлагатай болдог - нэг нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөгөө нь шинэ ажил хайхад зарцуулсан цаг хугацаа юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба таныг ажлаас халагдсаны дараа эхний сард багтаан ажиллуулах боломжгүй тохиолдолд та хуучин ажил олгогчоосоо өөр цалин авах боломжтой гэж найдаж болно. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас зохих гэрчилгээг танилцуулах шаардлагатай болно.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ нь тухайн ажилтны сарын дундаж цалингаас бага байж болохгүй.
Танай үйлдвэрт хүчин төгөлдөр мөрдөж буй Хамтын гэрээний нөхцлүүдийн талаар асуу. Энэ нь орон тоог цомхотгосны улмаас ажлаас халагдсан ажилтнуудад нэмэлт нөхөн төлбөр олгохыг зааж өгч болно.
