ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127, 126, 141-р зүйлээр амралтын нөхөн олговрын төлбөр, аккруэлийг зохицуулдаг. Хуулийн дагуу чөлөө нь хуанлийн 28-аас доошгүй хоног байх ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг ажилласан хугацаанд тохирсон хэмжээгээр бүрэн төлөх ёстой. Мөн нас барсан ажилтны хамаатан садан нөхөн төлбөр авах боломжтой.
Шаардлагатай
- - өргөдөл;
- - захиалга;
- - нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бичсэн тэмдэглэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрын төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн дотоод актуудад өөрөөр заагаагүй бол 12 сарын дундаж орлогоос тооцно. Дундаж орлогыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасны дагуу тооцдог.
Алхам 2
Нөхөн олговрыг зөвхөн тэтгэвэрт гарсан ажилчид эсвэл нас барсан ажилтны хамаатан саднаас гадна амралтын хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар ажилладаг аж ахуйн нэгжид ажиллагсад авах боломжтой. Олон хүний амь нас, эрүүл мэнд ажил хөдөлмөрөөс нь хамааралтай байдаг стресстэй нөхцөлд ажилладаг ажилчдад амралтын оронд нөхөн олговор олгох боломжгүй. Энэ ангиллын чөлөө нь хамгийн бага өдрийн тооноос хэтэрсэн ч гэсэн үүнийг бүрэн хасч, жил бүр олгох ёстой.
Алхам 3
Нөхөн төлбөр төлөхийн тулд ажилтан хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар амралтаар мөнгөн нөхөн олговор авах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдсэн байх ёстой. Явах хүмүүсийн нөхөн олговрыг ажлаас халагдах өргөдлийн үндсэн дээр төлөх ёстой.
Алхам 4
Нөхөн төлбөрийг тооцоолохын тулд суутган тооцсон татварыг суутган ажилласан 12 сарыг бүгдийг нь нэмж ажлын 6 хоногт үндэслэн ажлын хэдэн өдөрт хуваана. Жилээс бага ажилласан эсвэл өвчний улмаас чөлөө авсан ажилчдын хувьд тооцоог өөрөөр хийдэг. Тооцоолохын тулд олсон бүх дүнг нэмж, ажилласан саруудын тоогоор хувааж, 29-т хуваана. 4. Үр дүнг нэг өдрийн нөхөн олговрын төлбөрөөр төлнө.
Алхам 5
Ажилтныг ажлаас халах үед тооцоог ажлын хамгийн сүүлийн өдрийн дараа өдөр хийх ёстой. Хэрэв дараагийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр бол тооцоог өмнөх өдөр нь гаргана.
Алхам 6
Нөхөн төлбөр төлөх тухай өргөдөл, ажлаас халах өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч Т-8 маягтын тушаал гаргадаг бөгөөд төлбөрийн үндэслэл, ажилтны овог нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгжийг зааж өгдөг. Т-61 маягтын тэмдэглэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст мөнгө хуримтлуулахаар хүргүүлдэг. Бүх мэдээллийг Т-2 маягтын карт болон амралтын хуваарьт оруулсан болно.
