Ажил олгогч (аливаа аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгч) хөдөлмөрийн хөлсийг цаг тухайд нь, сард дор хаяж 2 удаа төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 22 ба 136 дугаар зүйл). Төлбөрийн хугацааг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн журамд тусгасан компанийн дор хаяж нэг дотоод баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Жишээлбэл, цалин хөлсийг тогтоосон өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байсан бол ийм өдрийн өмнөх өдөр олгох ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогч нь цалин хөлс хойшлогдсон тохиолдолд төлөх нөхөн олговрын хэмжээг тооцдог. Тэрбээр үүнийг цалин хөлсний өрийг өөрөө барагдуулахтай хамт төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд заасны дагуу).
Алхам 2
Ажил олгогч танд хичнээн хэмжээний нөхөн төлбөр төлөх ёстойг тооцоолохын тулд эхлээд нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойл. Энэ нь дүрмийн дагуу хамтын (хөдөлмөрийн) гэрээнд заасан байдаг. Жишээлбэл, хамтын гэрээнд нөхөн олговрыг хойшлуулсан өдөр бүрийн цалингийн өрийн дүнгийн 0.06 хувьтай тэнцүү гэж заасан байдаг.
Алхам 3
Хэрэв нөхөн олговрын хэмжээг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээгээр тогтоогоогүй бол хойшлуулсан өдөр бүрийн 1/300 дахин санхүүжилтийн түвшинг үндэслэн тогтооно. Эдгээр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 236 дугаар зүйлд заасан дүрмүүд юм.
Алхам 4
Хойшлогдсон цалин хөлсний төлөө ажил олгогчийн тогтоосон нөхөн олговрын хэмжээ нь дахин санхүүжүүлэх хүүгийн 1/300-аас бага байж болохгүй (хойшлогдсон хугацаанд хүчинтэй).
Алхам 5
Цалин хөлс хойшлогдсоны улмаас нэмэгдсэн нөхөн олговрын хэмжээг зөвхөн бүс нутгийн тохиролцоогоор тогтооно. Ийм гэрээг зөвхөн аль ч бүс нутгийн гүйцэтгэх эрх мэдэлтнүүд ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцон байгуулж болно.
Алхам 6
Бүс нутгийн бүх ажил олгогчид энэхүү хэлэлцээрийг байгуулахад оролцоогүй ч гэсэн бүс нутгийн хэлэлцээрт нэгдэх эрхтэй. Эцсийн эцэст энэхүү гэрээнд нэгдэх саналыг гэрээний тексттэй хамт албан ёсоор нийтэлдэг. Тиймээс хуанлийн гучин хоногийн дотор ажил олгогчоос бичгээр үндэслэлтэй татгалзсан хариу ирээгүй бол түүнийг бүс нутгийн хэлэлцээрийг бүрэн зөвшөөрч байна гэж үзнэ.
Алхам 7
Тиймээс ажил олгогч нь бүс нутгийн хэлэлцээрийг албан ёсоор нийтэлсэн өдрөөс хойш хойшлуулсан цалин хөлсний нөхөн төлбөрийг бүс нутгийн цалингаас багагүй хэмжээгээр бие даан тогтоох үүрэг хүлээнэ.
Алхам 8
Хойшлогдсон цалин хөлсний нөхөн олговрыг дараахь тооцоогоор тодорхойлж болно: цалингийн өрийг дахин санхүүжүүлэх хүүгийн 1/300-аар үржүүлж, хожимдох үед хүчин төгөлдөр болох хугацааг хойшлуулсан хоногийн тоогоор үржүүлнэ.
