Урлагийн дагуу. Украйны "Баярын тухай" хуулийн 24-р хэсэгт амралтыг мөнгөн нөхөн олговроор хэсэгчлэн солих боломжтой. Тодруулбал, чөлөө авах эрхтэй ажилтныг ажлаас халах, өөрийн хүсэлтээр (гэхдээ зөвхөн хэсэгчлэн), нас барах гэх мэтээр өөр аж ахуй нэгжид шилжүүлэх гэх мэтийг зөвшөөрдөг. 18-аас доош насны хүмүүсийг амралтаар нь сольж болохгүй. мөнгөний нөхөн олговор.
Шаардлагатай
- - амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих өргөдөл;
- - бодит ажилласан өдрийн тоо;
- - орлогын нийт дүн;
- - амралтын тоо.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоог Украйны Сайд нарын Засгийн газрын 1995 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн 100 дугаар тогтоолыг үндэслэн хийдэг. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тогтоохын тулд эхлээд жилийн дундаж цалинг тооцож үзээрэй. үндсэн ба нэмэлт цалин, урамшуулал, цалин хөлс, нэмэгдэл ба нэмэгдэл ба нэг удаагийн төлбөр, албан томилолт, өдөр тутмын тэтгэмж гэх мэтийг хасч тооцох. Хэрэв ажилтан бага ажилласан бол бүртгэлээс хойшхи сарын эхний өдрөөс ажил, амралтын өдрүүдийн алдагдлыг нөхөн олговор олгох сарын эхний өдөр хүртэл.
Алхам 2
Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд дараахь томъёог ашиглана уу: - From = D / (Kg - P) x Cat; энд D нь амралт олгохоос өмнөх сүүлийн 12 сарын орлогын нийт хэмжээ (эсвэл бодитоор ажилласан хугацаа); P нь тооцооны хугацаанд хамаарах ажлын бус болон амралтын тоо (жишээлбэл, 2008 оны 2-р сард) - 2008 оны 4-р сар, ажлын 1 үе таарахгүй байна - Улаан өндөгний баяр) ба 1 амралт (3-р сарын 8) - нийт хуанлийн өдрийн тооноос 2 хоног хасна; - кг - тооцоонд харгалзах жилийн хуанлийн хоногийн тоо. хугацаа; Муур - амралтын өдрийн тоо. Жишээлбэл, ажилтны 2008 оны 2-р сараас 2008 оны 4-р сар хүртэлх хугацааны орлого 2100 UAH байсан бол нөхөн олговрын хэмжээ 214.77 UAH / 2100 / (90 - 2) x байна. 9 = 214.77.
Алхам 3
Ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг цалингийн санд багтааж, Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалд оруулсан шимтгэлийн хэмжээг ерөнхий журмаар суутгаж байгааг анхаарна уу. Хэрэв ажилтан амралтынхаа зарим хэсгийг мөнгөн нөхөн олговроор солихыг хүсч байвал тухайн ажилтан хуанлийн 24-өөс доошгүй хоногийн амралтаар явсан тохиолдолд л нөхөн олговор олгох боломжтой. Энэ нь ажилтны жилийн амралтын нийт хуанлийн 28 хоногийн нийт хугацааны туршид тэрээр бүх амралтаар бус хуанлийн 4 хоногт нөхөн төлбөр авах боломжтой юм.
