Зарим ажилтнууд ажлаас халагдсаныхаа дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй гэдгээ мэддэггүй. Гэхдээ үүнийг олж авахаасаа өмнө эдгээр "маш" өдрүүдийг тооцоолох хэрэгтэй. Үүнийг яаж хийх вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, чөлөө авахыг хүсч буй ажилтан ажилд орсноос хойш зургаан сарын дараа амралтаа өгөх боломжтой гэдгийг тодруулах хэрэгтэй. Ажилд ороод хоёр сарын дараа гарсан ажилтан энэ хугацаанд мөн нөхөн төлбөр авах боломжтой. Энэ нь "ердийн нэгж" -ийг халах үед ахмад нас хамаагүй (мэдээжийн хэрэг, хэрэв сараас багагүй бол).
Алхам 2
Чөлөөллийн амралтын өдрүүдийн тоог тоолохын тулд ажилд авахаас өнөөдрийг хүртэлх хугацааг харна уу. Жишээлбэл, хэрэв аль нэг сард ажилласан өдрийн тоо 15-аас бага байсан бол та энэ сард амрах эрхгүй болно. Үүний эсрэгээр, 15-аас дээш хоног ажилласан тохиолдолд үүнийг хийх ёстой гэж үздэг.
Алхам 3
Ажиллах хугацаандаа юу багтаж байгааг тодруулах хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, эдгээр нь таныг ажлын байран дээр байсан бүх өдрүүд юм. Хоёрдугаарт, эдгээр нь албадан ажил таслах өдрүүд юм (жишээлбэл, цалингаа хожимдуулсан тохиолдолд). Гуравдугаарт, эдгээр өдрүүд таныг ажлын байран дээрээ хүндэтгэх шалтгаанаар эзгүй байсан өдрүүд байсан боловч энэ өдрүүдийн тоо 14-ээс хэтрээгүй байна.
Алхам 4
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан хуанлийн жил бүр хуанлийн 28 хоногийн амралт авах эрхтэй. Тиймээс нэг сарын хугацаанд шаардагдах амралтын өдрийг тодорхойлохын тулд математикийн энгийн асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна. 12 сарын хугацаанд 28 хоногийг зааж өгдөг бөгөөд нэг сарын хугацаанд энэ нь: 28/12 = 2, 33 хоногийн амралт.
Алхам 5
Хэрэв танд нэмэлт амралт байгаа бол, жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт ажиллах тохиолдолд нэмэгдсэн амралтын өдрийг 28-ийн оронд орлуул.
Алхам 6
Нэг сарын хугацаанд ажиллах хугацаа, шаардагдах хоногийн тоог тодорхойлсны дараа үржүүлгийн аргыг ашиглан амралтын өдрүүдийн тоог тооцоол. Жишээлбэл, ажилтан 2 сар ажилласан. Түүнд жилийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгох эрхтэй. Тэгэхээр 2 сар * 2, 33 хоног = 4, 66 өдөр. Эндээс харахад ажилтан 5 хоногийн амралт авах эрхтэй (Роструд илүү том чиглэлд бууруулахыг зөвшөөрдөг).
