Эдийн засгийн хямрал эсвэл бусад шалтгааны улмаас ажил олгогчид орон тоогоо цомхотгов. Үүний тулд тушаал гаргаж, цомхотголд орсон албан тушаалтнуудад ажилбар эхлэхээс хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл нь нэгдсэн маягтгүй боловч заавал оруулах дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - ажилчдын баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - үзэг;
- - боловсон хүчний баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтнуудад мэдэгдэл бичихээс өмнө захиалга гарга. Баримтын баруун дээд буланд дүрмээр эсвэл бусад үүсгэн байгуулагч баримт бичгийн дагуу байгууллагын бүтэн ба товчилсон нэрийг оруулна уу. Баримтын нэрийг том үсгээр бичээд захиалгын сэдвийг зааж өг, энэ тохиолдолд орон тоо буурахтай тохирно. Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ эсвэл бусад хүчин зүйлтэй тохирч байх ёстой энэхүү процедурын шалтгааныг оруулна уу.
Алхам 2
Захиалгын захиргааны хэсэгт цомхотгох гэж буй албан тушаалын нэр, бүтцийн нэгжийг бич.
Баримт бичгийг гүйцэтгэх хариуцлагыг боловсон хүчний ажилтанд даалгах. Ажилчдад мэдэгдэл бичих даалгавар өг. Захирлыг захирлын болон бусад эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна уу.
Алхам 3
Танай компанийг газарзүйн хувьд томилогдсон ажил эрхлэлтийн төвд бичгээр мэдэгдэх. Захидлыг холбогдох арга хэмжээ болохоос хоёр сарын өмнө явуулсан байх ёстой.
Алхам 4
Албан тушаалаас нь чөлөөлөх гэж байгаа ажилтан бүрт мэдэгдэл бичих. Баруун дээд буланд тэдний овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаалын нэр, бүтцийн хэлтсийг бичнэ үү. Баримт бичгийн агуулгад энэхүү журмын үндэс болсон шалтгааныг бууруулах ёстой огноог заана уу.
Алхам 5
Мэдэгдэлд аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Баримт бичгийг хоёр хувь бичсэн байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн аль нэг дээр ажилтан гарын үсэг зурж, хүлээн авсан огноо, ажил олгогчдод буцааж өгөх, хоёр дахь хувийг өөртөө хадгалах ёстой.
Хоёр сарын дараа ажилчдыг хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас халж, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулан дансанд нь бэлэн мөнгө олгоно.
Алхам 6
Ажил олгогч нь цомхотголд хамрагдах ажилтнууд, бусад сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй боловч хэрэв байхгүй эсвэл мэргэжилтнүүд тодорхой шалтгаанаар шилжихийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол ажлаас халах нь зайлшгүй юм гэдгийг санаарай.
