Албан тушаал эсвэл ажлын хэсгийг орон тооны хүснэгтээс хасах тохиолдолд орон тоо, тоог бууруулах журмыг хэрэгжүүлдэг. Хэрэв ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй бол ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар явагддаг. Энэ тохиолдолд бүх албан ёсны байдлыг хатуу дагаж мөрдөх шаардлагатай байна. Ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халсантай холбогдуулан шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй бөгөөд ажлаас халах нь хууль ёсны болохыг нотолж, цомхотгол хийх журмыг дагаж мөрдөж байгаа нь ажил олгогчийн үүрэг юм.
Шаардлагатай
орон тооны ширээ, ажлын ном, ажилчдын хувийн карт
Зааварчилгаа
1-р алхам
Захиалгын захиалга бэлтгэ. Тодорхой ямар орон тоог цомхотгож байгаа, цомхотгосон шалтгаан, орон тооны хүснэгтээс хасах огноо, цомхотголыг боловсруулах үүрэг бүхий албан тушаалтнуудыг зааж өгнө үү.
Алхам 2
Орон тооны шинэ хүснэгтийг бөглөж, баталж, хүчинтэй байх хугацааг заана. Орон тооны хүснэгтийн хэлбэрийг Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлав. (нэгдсэн хэлбэр Т-3). Толгойн тушаалаар шинэ муж улсууд хэрэгжиж эхэлнэ.
Алхам 3
Ажлаас халагдах ажилчдын хувийн хэргийг бүрдүүлэх. Энэ нь ажил дээрээ үлдэх давуу эрхийн талаар шийдвэр гаргахад шаардлагатай юм. Боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлага, гэр бүлийн байдал (өрх толгойлсон эхээс бага насны хүүхдүүд байгаа эсэх) талаар баримт бичиг байх ёстой. Давуу талын шийдвэрийг комисс гаргадаг тул протоколд тусгах ёстой.
Алхам 4
Ажилчдаа халах өдрөөс хоёр сараас доошгүй хугацаанд халах тухай мэдэгдэл өгөх.
Алхам 5
Ажилтнуудаа цомхотгосон өөр ажил, албан тушаалд томилогдохыг санал болгосноор ажилтан ийм гарын үсэг зурахын эсрэг танилцаж байна. Үүнийг гурван удаа хийх ёстой: ажлаас халах тухай мэдэгдэл хүргүүлэх үед, мэдэгдэл өгөх хоёр сарын хугацаанд, мөн ажлаас халах өдрөөс өмнө.
Алхам 6
Хэрэв ажилтан нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн бол ажлаас халахаас хоёр сарын өмнө анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлд мэдэгдэх шаардлагатай. Үйлдвэрчний эвлэлийн үндэслэлтэй дүгнэлтийг ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргана уу.
Алхам 7
Ажилтнуудаа цомхотгох, ажлаас халах тушаал гаргах.
Алхам 8
Ажлын дэвтэрт бичилт хийж, ажилтны хувийн картыг олгоно.
