Протокол хэлбэрээр үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээр ажилтныг ерөнхий захирлын албан тушаалд шилжүүлэх боломжтой. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг ажилтантай байгуулах ёстой бөгөөд түүний тоо өөрчлөгдөхгүй. Хувийн картанд ийм шилжүүлгийн талаар тэмдэглэл хийж, ажлын дэвтэрт бичилт хийж, зохих ёсоор баталгаажуулах шаардлагатай.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл (цорын ганц оролцогчийн ганц шийдвэр);
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - орон тооны хүснэгт;
- - захирлын ажлын байрны тодорхойлолт;
- - ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв компани хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай бол тодорхой ажилчдыг захирлын албан тушаалд шилжүүлэх боломжийг хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад оруулах оролцогчдын зөвлөлийг цуглуулах хэрэгтэй. Шийдвэрийг протокол хэлбэрээр гаргаж, ажилтны хувийн мэдээлэл, түүний ажиллагсдын тоо, эзэмшсэн албан тушаал, түүний ажиллаж буй үйлчилгээ (хэлтэс) -ийн нэрийг оруулах шаардлагатай. Баримт бичгийг он сар өдөр, дугаараар тэмдэглэсэн байх ёстой бөгөөд түүнчлэн үүсгэн байгуулагчдын хурлын дарга, нарийн бичгийн даргын гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой (тэдний нэр, үсгийн эхний үсгийг зааж).
Алхам 2
Аж ахуйн нэгжид нэг оролцогч байгаа тохиолдолд байгууллагын дарга, жишээлбэл, арилжааны захирлын албан тушаалд шилжүүлэх тухай дангаараа шийдвэр гаргах эрхтэй. Цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь өөрийн гарын үсэг, компанийн тамга бүхий баримт бичгийг баталгаажуулах ёстой.
Алхам 3
Цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын албан тушаалд шилжсэн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг ихээхэн өөрчлөгдөж байгаа тул мэргэжилтэнтэй байгуулсан гэрээ (гэрээ) дээр нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Цалин, нэмэлт төлбөр, урамшуулал, албан тушаалын нэр, түүнчлэн ажлын үүргийн жагсаалт нь орон тооны хүснэгт, зааварт заасан захирлын цалин, ажлын чиг үүрэгтэй тохирч байх ёстой. Дүрмээр бол менежертэй тодорхой хугацаанд (нэгээс 5 жил хүртэл) гэрээ байгуулдаг (түүнтэй байгуулсан гэрээ). Аж ахуйн нэгжийн анхны хүнийг элсүүлэх нөхцлийг багтаасан дүрэм, бусад үүсгэн байгуулагч баримт бичгийн дагуу хүчинтэй байх хугацааг заана. Ажил олгогч талаас үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн дарга (цорын ганц оролцогч), ерөнхий захирлын албан тушаалд шилжсэн мэргэжилтэн, гарын үсэг зурах эрхтэй гэрээний гэрчилгээг явуулна.
Алхам 4
Шилжүүлсэн ажилтны хувийн картын хоёрдахь хэсэгт тэмдэг тавьж, ажлын дэвтэрт шилжүүлэх тухай тэмдэглэл хөтлөх ба үүнд үндэс нь үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл (дан шийдвэр). Дөрөв дэх баганад баримт бичгийн дугаар, огноог заана уу. Түүнээс гадна шилжүүлэх бүртгэлийг тамгатай баталгаажуулах шаардлагагүй бөгөөд ажлаас халагдсан тохиолдолд ийм гэрчилгээжүүлэлтийг хийх ёстой.
