Хэрэв ерөнхий захиралтай байгуулсан гэрээний хугацаа дууссан эсвэл компанийг үүсгэн байгуулагчид үүнийг өөрчлөх шийдвэр гаргасан бол тухайн албан тушаалтанд ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай. Хуучин захирлыг халах, шинэ захирал авах нь энгийн ажилтныг халах, ажилд авахаас өөр журам юм. Энэ нь компанийн анхны хүн бүхэл бүтэн компанийг хариуцдаг тул компанийн дарга нь татварын алба болон бусад хууль эрх зүйн бүтцэд төлөөлдөгтэй холбоотой юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв байгууллагын үүсгэн байгуулагчид гүйцэтгэх захирлыг албан тушаалаас нь огцруулахаар шийдсэн бол удахгүй ажлаас халах тухай мэдэгдэл бүхий компанийн анхны хүмүүсийн оршин суугаа газрын хаягаар мэдээллийн захидал илгээх шаардлагатай. Энэхүү захидлыг албан тушаалаас нь огцруулахаар төлөвлөсөн өдрөөс нэг сарын өмнө явуулдаг.
Алхам 2
Нэг сарын дотор үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл хуралдаж, шийдвэрээ протокол хэлбэрээр гаргадаг. Үүнд хуралд оролцсон хүмүүсийн овог, нэр, эцгийн нэр, мөн аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр, байршлын хаяг зэргийг багтаасан болно. Баримт бичигт уулзалтын бодит огноотой тохирох дугаар, огноог хуваарилсан болно. Үүсгэн байгуулах хурлын дарга, нарийн бичгийн дарга гарын үсэг зурах эрхтэй бөгөөд тэдний овог, нэр, эцгийн нэрийг протоколд бичнэ. Баримтын агуулга нь одоогийн захирлыг албан тушаалаас нь чөлөөлж, оронд нь шинээр томилох шийдвэрийг тодорхойлдог.
Алхам 3
Одоогийн захирал өөрийгөө ажлаас халах тушаал гаргаж, гарын үсэг зурж, компанийн тамгаар баталгаажуулдаг. Компани нь хуучин захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэлийг үндэслэн цуцалдаг. Компанийн ажлаас халагдсан даргын ажлын дэвтэрт боловсон хүчний ажилтан ажлаас халах тухай тэмдэглэл хөтлөж, оролтын цуврал дугаар, ажлаас халагдсан огноо, хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, үндэслэлтэй холбоос, нь үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл буюу ажлаас халах тушаал юм. Баримт бичгийн аль нэгний дугаар, огноог оруулна. Ажлын дэвтэр дэх бичилтийг байгууллагын тамгаар баталгаажуулсан болно. Боловсон хүчний ажилтан халагдсан захирлыг хүлээн авсны дараа түүнд танилцуулна.
Алхам 4
Гурван өдрийн дотор шинэ дарга нь компанийн өмнөх дүрмийг албан тушаалаас нь огцруулах тухай татварын байцаагч нарт компанийн дүрмийг хуулбар, ажлаас чөлөөлөгдсөн даргыг томилох тухай протокол, албан тушаалд томилогдох албан тушаалтны анхны хүнийг өөрчлөх шийдвэрийн протокол зэргийг ирүүлж мэдэгдэнэ. компани, байгууллагын бүртгэлийн гэрчилгээ, улсын нэгдсэн бүртгэлээс авсан хуулбар. Үүнтэй зэрэгцэн хуучин захирал p14001 маягтыг бөглөж, компанийн мэдээллийг эхний хуудсанд оруулна, түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг Z хуудсанд оруулаад, мэдээлэл оруулах шалтгаан болж бүрэн эрх дуусгавар болно.
