Огцрох олон шалтгаан байж болно. Жишээлбэл, таны хувийн төлөвлөгөөнд удахгүй албан тушаал ахих зэрэг ороогүй байсан, яагаад гэвэл та гэр бүлдээ цаг заваа зориулах гэж байсан юмуу эсвэл ээлжийн амралтаа авах гэж байгаа юм. Ийм санал гаргахыг ямар нэгэн байдлаар хүлээн зөвшөөрдөггүй тул та өөрийгөө эсвэл удирдагчаа эвгүй байдалд оруулалгүйгээр хэрхэн татгалзахаа сайтар бодож, бодож тунгаан бодох хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Таныг ямар шалтгаанаар удирдаж болох эсэхээс үл хамааран таны татгалзсан шалтгаанаар гаргаж буй аргументуудыг бодож, тэнцвэртэй, томъёолсон байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажил олгогч таныг өөрийн байр сууринаас татгалзсанаа бас бодож байгаа гэж бодож байна. Татгалзлыг бэлдэж, зөвтгөхийн тулд цаг зав гарга.
Алхам 2
Таны шилжилтийн үр дагаврыг ажил олгогчийн үүднээс үнэлэх. Маш сайн урам зориг нь өөр албан тушаалд шилжвэл компанид маш чухал асуудлуудыг шийдвэрлэхийн тулд ажлаа орхих хэрэгтэй болно гэсэн таны хэлсэн итгэл байх болно. Таны оронд орлох хүн олох нь бизнест ихээхэн цаг хугацаа шаарддаг, зардал ихтэй байх болно гэдгийг ажил олгогчид тайлбарла.
Алхам 3
Одоогийн байдлаар гэр бүлийн зарим асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байгаа тул саналыг хүлээн авах боломжгүй байгаа талаар ярихыг хүсч байгаа нөхцөлд яриаг нь дурдахаас эхлэх шаардлагагүй юм. Нэгдүгээрт, итгэл хүлээлгэсэнд баярлалаа, энэ санал танд маш сонирхолтой байна гэж хэлээрэй. Нөхцөл байдлыг хэр зэрэг хянаж байгаагаа, компанийн бодлогыг мэддэг гэдгээ харуул. Дараа нь та өөрийнхөө боломж бололцоонд дүн шинжилгээ хийлээ гэж хэл, гэхдээ хэсэг хугацааны дараа л үүнийг бүрэн ухамсарлах боломжтой болно, учир нь энэ үе шатанд гэр бүлийн чухал асуудал тулгараад байгаа бөгөөд энэ нь таны оролцоог шийдвэрлэхийг шаарддаг. Ийм татгалзлыг доромжлол гэж үзэхгүй бөгөөд тэр үед та өөрийгөө хариуцлагатай хүн болгож, ирээдүйн удирдагчийн хандлагыг харуулах болно.
Алхам 4
Тэд танд итгэмжлэх гэж буй үйл ажиллагааны чиглэлд сэтгэл хангалуун бус байдаг. Энэ тохиолдолд итгэл хүлээлгэсэнд талархаж байгаагаа шууд хэлэх нь утга учиртай юм. Төлөвлөгөөгөө хуваалцаж, амьдрал дээр хэрэгжүүлэх боломжтой бол менежертэйгээ зөвлөлдөөрэй.
