Гүйцэтгэх захиралд өргөдөл гаргахад олон асуулт гарч ирдэг. Ирээдүйн менежертэй хөдөлмөрийн харилцааны загварыг ойлгохын тулд Ч-д хуулиар тогтоосон дүрмийг чанд мөрдөх шаардлагатай байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - Ажлын туршлага.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гүйцэтгэх захиралд ажиллах өргөдөл гаргахын тулд ТУЗ-ийн ерөнхий хурлыг зохион байгуул. Үүнийг хийхийн тулд компанийн дүрмээр заасан бичгээр бүх оролцогчдод сарын өмнө мэдэгдэх хэрэгтэй. Захидалд уулзах өдөр, газар, цагийг оруулна уу. Уулзалтын үеэр гараар минут ав. Тэмдэглэлд хурлын огноо, газар, компанийн нэр, хуралд оролцогчдын нэр, овог, шинэ ерөнхий захирлыг сонгох хэлэлцэх асуудлын агуулга, хурлын үр дүнгийн тогтоолыг тусгана. сонгууль. Протоколын дугаарыг дугаарлаж, оёж, ар талд нь битүүмжилж, хуралд оролцогчдод гарын үсэг зурна. Энэ үеэс эхлэн гүйцэтгэх захирлыг албан тушаалд томилдог.
Алхам 2
Гүйцэтгэх захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн даргын гарын үсэг зурсан гэрээний маягтанд ажлын байр, албан тушаалын нэр, ажил эхлэх огноо, гэрээний үргэлжлэх хугацаа, тогтмол бус ажлын цагийн нөхцөл, цалин хөлсний хэмжээ, журам, хугацаа цуцлах, нийгмийн даатгалын нөхцөл, гүйцэтгэх захирлын бүрэн эрх. Гүйцэтгэх захирал хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурмагц албан тушаалд томилогдох, ажил үүргээ гүйцэтгэх анхны тушаал гаргах ёстой.
Алхам 3
Гүйцэтгэх захирлын ажлын бүртгэлийн дэвтэрт дөрөв дэх баганыг бөглөнө үү. Энэ баганад Ерөнхий захирлын анхны тушаалын огноо, дугаар эсвэл захирлуудын хурлын тэмдэглэлийн дэлгэрэнгүйг заана.
Алхам 4
Протокол гаргаснаас хойш гурван өдрийн дотор Холбооны татварын албаны хяналтын газарт улсын бүртгэлд бүртгүүлэхдээ дараахь баримт бичгийг бүс нутгийн татварын албанд ирүүлнэ үү: ерөнхий захирлыг томилсон тушаал, зөвлөлийн хурлын тэмдэглэлийн хуулбар захирлуудын R14001 маягт бүхий өргөдөл.
