Компанийн ерөнхий захирал нь компанийг бүхэлд нь хариуцдаг. Түүний хүлээн авалт нь энгийн ажилтны ажлын бүртгэлээс ялгаатай юм. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад менежерээс өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Түүнээс гадна, ажлын номонд оруулсан тэмдэглэл нь бусад ажилчдыг элсүүлэх тухай бичлэгтэй харьцуулахад арай өөр харагдаж байна.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - захирлын баримт бичиг;
- - даргын ажлын байрны тодорхойлолт;
- - орон тооны хүснэгт;
- - компанийн баримт бичиг, байгууллагын тамга;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - ажлын ном хөтлөх журам;
- - оролцогчдын протокол (шийдвэр);
- - захиралтай байгуулсан гэрээ;
- - T-1 маягтын дагуу захиалгын хуудас.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Дүрмээр бол ерөнхий захирлын албан тушаалыг үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэлээр (хэрэв аж ахуйн нэгжид хэд хэдэн оролцогч байгаа бол) эсвэл өмчлөгчийн ганц шийдвэрээр (компани нэг үүсгэн байгуулагчтай байх үед) томилдог. Баримт бичигт хувийн мэдээлэл, менежер ажилд орсон огноог багтаасан байх ёстой. Үүнд компанийн оролцогчдын зөвлөлийн дарга, нарийн бичгийн дарга эсвэл цорын ганц үүсгэн байгуулагч гарын үсэг зурсан байх ёстой (тэдний нэр, эхний үсгийг зааж).
Алхам 2
Протокол эсвэл дангаараа шийдвэр гаргасны дараа хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулдаг. Дүрмээр бол тэрээр захиралтай тодорхой хугацаанд гарын үсэг зурдаг (өмчлөгч өөрөө менежер байхаас бусад тохиолдолд). Компанийн нэгдүгээр хүний бүрэн эрхийн хугацаа нэгээс таван жил хүртэл байж болно. Хэрэв аж ахуйн нэгжийг хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч байгаа бол ажил олгогчийн зүгээс оролцогчдын зөвлөлийн дарга шинэ захиралтай гэрээ байгуулна. Хэрэв байгууллага нь нэг үүсгэн байгуулагчтай бол цорын ганц оролцогч гарын үсэг зурах эрхтэй. Гэрээг компанийн тамга, томилогдсон менежерийн гарын үсгээр баталгаажуулсан болно.
Алхам 3
Т-1 хэлбэрийн захиалгыг зөвхөн энгийн мэргэжилтнүүд төдийгүй аж ахуйн нэгжийн захирлыг ажилд авахад ашигладаг. Томилох огноог протокол (шийдвэр) -ийн дагуу баримт бичигт тусгасан болно. Захиалгын дугаар, огноогоор бичсэн байна. Захиргааны хэсэгт менежерийн цалингийн хэмжээг одоогийн орон тооны хүснэгтийн дагуу оруулсан болно. Баримт бичгийг захирлын гарын үсэг (хөлсөлсөн ажилтан тул танилтын мөрөнд оруулаад) байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.
Алхам 4
Ерөнхий захирлын ажлын номыг түүнийг хадгалах журмын дагуу хийдэг. Үүний ялгаа нь тухайн ажлын талаархи мэдээлэлд "тухайн албан тушаалд хүлээн зөвшөөрөгдсөн" гэсэн үгний оронд "тухайн албан тушаалд томилогдсон" гэж бичсэнд оршино. Дөрөв дэх баганад протокол (шийдвэр), ажлын дараалал, огноо, дугаарыг заана. Тэдгээрийн аль нэгнийх нь талаар дэлгэрэнгүй бичихэд хангалттай гэж үздэг.
