Ажлын ном нь ажилтны ажлын туршлагын талаархи мэдээллийг агуулсан чухал баримт бичиг юм. Жишээлбэл, тэтгэвэр тогтоолгоход шаардлагатай байдаг. Баримт бичиг хүчинтэй байхын тулд зөв бөглөсөн байх ёстой. Ажилтан шилжүүлэх талаар ажлын номонд хэрхэн бичилт хийх вэ?
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - Ажлын туршлага;
- - үзэг;
- - байгууллагын тамга;
- - ажилтныг шилжүүлэх тушаал.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын номыг бөглөхөд шаардлагатай материалыг бэлтгэ. Энэ нь байгууллагын дугуй тамга, цэнхэр өнгийн үзэг байх ёстой. Бичлэгийг бүхэлд нь нэг гар, нэг өнгөөр хийх хэрэгтэй. Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх тушаалыг хүлээн авах болно - түүний дагуу бичлэг хийх болно.
Алхам 2
Ажлын номыг бөглөж эхэл. "Бичлэгийн дугаар" баганад ажил эрхлэлт, ажлаас халах, шилжүүлэхтэй холбоотой бүх тэмдэглэлийг харгалзан тохирох дугаарыг зааж өгнө. "Огноо" баганад баримт бичиг бөглөсөн огноо, сар, жилийг заана. "Ажилд авах тухай мэдээлэл" хэсэгт та "Албан тушаалд шилжүүлсэн …" гэсэн хэллэгийг бичиж, дараа нь тухайн ажилтны одоо авах албан тушаал, түүний бүтцийн нэгж - хэлтэс, хэлтэс зэргийг өөрчлөх шаардлагатай.. Дараа нь ажилтны албан тушаалд өөрчлөлт оруулахтай холбогдуулан хуулийг зааж өгнө. "Бичлэгийг үндэслэсэн баримт бичгийн нэр" баганад захиалгын дугаар, огноог заана.
Алхам 3
Хэрэв шилжүүлгийг байгууллагын хүрээнд биш, өөр компанид шилжүүлсэн бол бөглөх дүрмүүд арай өөр байна. Энэ тохиолдолд яагаад шилжүүлэг хийснийг харуулах шаардлагатай. "Ажилтны хүсэлтээр" эсвэл "түүний зөвшөөрлөөр" (хэрэв энэ санаачлага нь ажил олгогчид хамаатай байсан бол) гэсэн хоёр сонголт байна. Бичлэгийн найруулга нь дараах байдалтай байх ёстой: "… руу шилжсэний улмаас ажлаас халагдсан", дараа нь ажилтан ажилдаа явах байгууллагын нэр орно.
Алхам 4
Ажлын дэвтэрт оруулсны дараа ажилтнуудын хэлтсийн ажилтны тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой бөгөөд албан тушаал, овог нэрийн эхний үсгээр бичнэ.
