Ажлын ном нь бараг бүх ажлын үйл ажиллагааг тусгасан гол баримт бичиг юм. Үүнд ажилтны хувийн мэдээлэл, түүний орлуулсан албан тушаал, урамшуулал, шагнал, ажлаас халсан тухай тэмдэглэл орно.
Ажлын номонд байгаа хувийн мэдээлэл
Ажлын номны эхний хуудсанд овог, нэр, эцгийн нэр, төрсөн огноо, боловсрол, мэргэжил (мэргэжил) зэрэг хувийн мэдээллийг харуулсан болно. Боловсролын талаархи мэдээллийг оруулах үндэс нь их, дээд сургууль, коллежид суралцаж төгссөн болохыг баталгаажуулсан диплом юм. Дараа нь ажлын дэвтэр бөглөсөн огноог зааж, өмчлөгчийн гарын үсэг, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан эсвэл түүнийг хадгалах, уг этгээдийг олгох үүрэг бүхий өөр хүний гарын үсэг, байгууллагын тамга дарна.
Ажлын байрны дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Ажлын номны дараагийн хэд хэдэн хуудсанд бүтээлийн талаархи мэдээллийг шууд оруулах зорилготой. 1-р баганад бичилтийн дарааллын дугаар, 2-р баганад оруулгын огноог (жил, өдөр, сар) оруулна. 3-р баганад ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх, ажлаас халах тухай мэдээллийг заах зорилготой. Ажлаас халах тухай мэдээллийг оруулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тодорхой зүйл заалтыг үндэслэн шалтгааныг нь зааж өгөх шаардлагатай.
Ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх, ажлаас халах талаархи удирдлагын бүхий л үйл ажиллагаа нь албан ёсны бөгөөд тушаал, зааврын хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд дугаар, гаргасан огноог тусгайлан заасан 4-р баганад оруулна.
Ажилд авах тухай бүртгэлийг жишээлбэл дараах байдлаар хийж болно: "№ 1 2003-18-09 ХХК" Бүтээгдэхүүний компани "Мотор". Хүний нөөцийн менежерийн албан тушаалд томилогдсон. 2003 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн 25 тоот тушаал "гэжээ. Бусад албан тушаалд шилжих тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт дараахь байдлаар бичиж болно: “2012.07.03 No 7 агуулахын менежерийн албан тушаалд шилжүүлсэн. 2010.02.01-ний өдрийн 6 тоот тушаал ". Жишээн дээр та ажлаас халсан тухай дараахь зүйлийг дурдаж болно: “2003 оны 2-р сарын 05-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга О. И. Иванов (гарын үсэг). 2011.07.23-ны өдрийн 52 тоот тушаал "гэжээ. Энэ тохиолдолд ажлаас халах тухай тэмдэглэлд боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан эсвэл түүнийг орлож буй хүний албан тушаал, овог, нэрний эхний үсгийг заавал зааж, байгууллагын гарын үсэг, тамга дарна.
Хөдөлмөрийн дэвтэр нь энэ байгууллага дахь өмчлөгчийн ажиллах хугацаанд боловсон хүчний хэлтэст хадгалагддаг бөгөөд зөвхөн ажилтнуудын хэлтсийн ажилтан эсвэл түүний үүргийг гүйцэтгэж буй бусад хүн ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд хүлээлгэн өгдөг. Тохиромжтой насанд хүрсэний дараа тэтгэврийн тэтгэмжийн хэмжээ нь ажлын дэвтэрт орсон ажлын туршлагын талаарх мэдээллээс хамаарна.
