Ажил олгогч, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулж 2006 оны 6-р сарын 6.-ны өдрөөс хойш хууль тогтоомж нь урьд өмнө нь хаана ч ажиллаагүй, албан үүргээ тав хоногоос дээш хугацаанд гүйцэтгэж байгаа мэргэжилтнүүдэд зориулсан ажлын шинэ дэвтэр бий болгох үүрэгтэй. Хоосон товхимолыг эрх бүхий борлуулагчаас худалдаж авах хэрэгтэй. Тэдний засвар үйлчилгээний дүрмийг удирдлага болгон оруулга хийх шаардлагатай.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ажлын номны хуудас;
- - компанийн тамга;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - байгууллагын баримт бичиг;
- - ажлын ном хөтлөх журам;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан албан тушаалд авахдаа өмнө нь ажлын дэвтэргүй байсан эсэхийг шалгаарай. Хэрэв ажилтанд нэг нь байгаа боловч ямар нэгэн шалтгаанаар танд танилцуулахгүй гэж байгаа бол энэ талаар акт гарга. Гурван гэрч гарын үсэг зурсан байх ёстой. Ингэснээр та эрхээ хамгаалж, хууль зөрчихгүй байх болно.
Алхам 2
Ажилтан ажилд орохдоо ажил олгогчдоо багц баримт бичгийг ирүүлэх ёстой. Үүнд паспорт, боловсролын баримт бичиг орно. Гарчгийн хуудсан дээр жолоочийн үнэмлэх, паспорт, цэргийн үнэмлэхийн дагуу ажилтны хувийн мэдээлэлд бичнэ үү (хуулийн дагуу тэдгээрийн аль нэгийг нь ашиглахыг зөвшөөрнө). Диплом, гэрчилгээ эсвэл бусад боловсролын баримт бичгийн дагуу мэргэжилтэн боловсролын байгууллагад сурч байхдаа (дунд, дээд, дунд, дунд, дунд, нарийн мэргэжлийн) статусыг зааж өгнө. Энэ ажилтны боловсролын үйл ажиллагааны явцад олж авсан мэргэжил, мэргэжлийн нэрийг оруулна уу.
Алхам 3
Ажилтанд зориулсан шинэ ажлын номыг бөглөх бодит огноог зааж өгнө үү. Ажлын дэвтэр, тэдгээрийн маягт, оруулгыг хөтлөх, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй хүний гарын үсэг бүхий гарчгийн хуудсыг компанийн тамгатай тамгатай газарт баталгаажуулснаар боловсон хүчний ажилтны хувийн гарын үсэг уншигдах боломжтой болно. Ажлын дэвтэр авсан ажилтнаас энэ талаар заасан газарт нэвтрэхийг хүс.
Алхам 4
Ажлын номыг тараах эхний ба хоёрдахь баганууд нь оруулсан огноо, түүний серийн дугаарыг засах зориулалттай. Тэднийг заана уу. Ажлын талаархи мэдээлэлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд хандах шаардлагатай байгаа ажилд авах, өөр албан тушаалд шилжүүлэх, ажлаас халах тухай баримтыг оруулна. Гурав дахь баганад тухайн аж ахуйн нэгжийн нэр, албан тушаалын нэр, мэргэжилтнийг хүлээн авах бүтцийн нэгжийг заана. Үндэслэлд элсэх, ажлаас халах, шилжүүлэх тушаалын огноо, дугаарыг бичих шаардлагатай. Тэмдэглэлийг ажлаас халах, шилжүүлэх замаар ажлаас халах тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна.
