2006 он хүртэл бие даасан бизнес эрхлэгчтэй албан ёсны бүртгэлийг зөвхөн орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудад бүртгүүлсэн хөдөлмөрийн гэрээний зураг төслийг боловсруулдаг гэж үздэг. 2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс эхлэн хувь хүн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх үүрэгтэй хэвээр байна. Ажлын дэвтэрт бичилт хийхдээ бизнес эрхлэгч ямар журам мөрдөх ёстой вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв таны оруулсан бүтээл анхных бол номын эхний хуудсыг зохио. Паспортын дэлгэрэнгүй мэдээллийг ашиглан овог, нэр, эцгийн нэр, төрсөн огноогоо оруулна уу. "Боловсрол", "Мэргэжил" гэсэн зүйлийг бөглөхдөө харгалзах баримт бичгийг авч, боловсролын төрөл (мэргэжлийн дээд, дунд, дунд ерөнхий боловсролын гэх мэт), мэргэшлийг (багш, эдийн засагч, хуульч, нягтлан бодогч) тодорхойлоогүйгээр зааж өгнө. гэх мэт.). Хувийн бизнес эрхлэгчийн шифрлэлт, тамга тэмдгээр гарын үсэг зур. Ажилтан таны заасан өгөгдлийг баталгаажуулж хувийн гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 2
"Ажлын талаархи мэдээлэл" гэсэн хэсэгт бизнес эрхлэгч (ажил эрхэлдэг овог, нэр, эцгийн нэр) -ийн гурав дахь баганыг бөглөж бичлэг хийж эхэлнэ. Жишээлбэл, "хувийн өмгөөлөгч Иваненко Сергей Владимирович." Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр энэ ажилтныг ажилд авах тухай тушаал, тушаал гаргаж, ажлын дэвтэрт дараагийн дугаарт бичилт хийнэ. Бичсэн огноог биш гэрээнд заасан элсэлтийн огноог оруулна уу! Гурав дахь баганад албан тушаал, хэлтэс гэх мэт бүх зүйлийг бүрэн оруулна уу. Жишээлбэл: “Худалдагчийн албан тушаалд хүлээн зөвшөөрсөн”. Сүүлийн баганад баримт бичгийн төрөл, огноо, дугаарыг бичнэ үү ("2011.03.05-ны өдрийн 3-р тушаал"). Хэрэв ажилд авах ажлыг 2006 оны 10-р сарын 06-ны өдрөөс өмнө хийсэн бол хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаатай тохирч байх ёстой гэдгийг анхаарна уу.
Алхам 3
Ажилтныг ажлаас халахдаа дараахь бүртгэлийн дугаар, ажлаас халагдсан огноо, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан (үндэслэл) -ийг байрлуулж, хуулийн зүйл, хэсэг, нэр, нэрийг зааж өгнө. баримт бичиг, түүний огноо, дугаар. Гарын үсэг зурж, шифрийг тайлж бичдэг хүний байр суурийг зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд дараа нь энэ бүртгэлийг бизнес эрхлэгчдийн тамгаар баталгаажуулна. Ажилтны танилцуулгыг гарын үсгийн эсрэг хийсэн болно. Хэрэв түүнийг 2006 оны 10-р сарын 06-ны өдрөөс өмнө ажилд авсан бөгөөд ажлын дэвтэрт харгалзах бичилт байхгүй бол энэ өдрөөс хойш ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хүчин төгөлдөр бус болно! Ажлын сүүлчийн өдөр бол ажлаас халагдсан өдөр юм.
