Бүгд Найрамдах Казахстан Улсад хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам, дүрмийг 2005 оны 4-р сарын 18-ны өдрийн 75-p тоот тушаалаар зохицуулдаг бөгөөд ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцаатай бүх ажил олгогчид заавал биелүүлэх ёстой. Тухайн улс оронд ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
"Бүгд Найрамдах Казахстан улсад хэлний тухай" хуулийг үндэслэн ажлын номонд бичилт хийх. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан, цуцлагдсан, дуусгавар болсон, шилжүүлсэн, урамшуулсан, урамшуулсан огнооны тэмдэглэлийг араб тоогоор оруулна. Өдөр, сарыг хоёр оронтой тоогоор, жилийг дөрвөн оронтой тоогоор оруулна уу. Огноо нь ажил олгогчоос ажилчинтай хөдөлмөрийн харилцааны талаархи үйл ажиллагааны талаархи акт, тушаал, зааварчилгаа, тохирсон байх ёстой.
Алхам 2
Ажлын номны эхний хуудсанд ажилтны тухай мэдээллийг бич. Бичлэгийг компанийн тамга, ажил олгогч, ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулна. Иргэний үнэмлэхийг үндэслэн овог, нэр, эцгийн нэр, төрсөн огноог бүрэн хэмжээгээр нь зааж өгнө. Туслах баримт бичгийн дагуу ажилтны боловсрол, мэргэжил, мэргэжлийг заана.
Алхам 3
Ажлын мэдээллийн хэсгийг бөглөнө үү. 1-р баганад бичлэгийн дарааллын дугаарыг заана. 2-р баганад ажилд орсон огноо эсвэл ажил эрхлэлтийн бусад баримтыг бөглөнө үү. 3-р баганад хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогчийн овог нэр, хөдөлмөрийн үйлдлийг үндэслэсэн хууль эрх зүйн хэм хэмжээг үндэслэн ажлын талаархи мэдээллийг тэмдэглэ. 4-р баганад бичилт хийсэн шалтгаан - ажил олгогчийн акт, түүний огнооны дугаарыг заана. Ажилтны албан тушаалын бүртгэлийг тухайн байгууллагын одоогийн орон тооны хүснэгтийн дагуу зааж өгсөн болно.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан нь Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын төрийн шагнал, хүндэт цол, ажилд амжилтанд хүрсэн урамшуулал авсан бол "Шагнал, урамшууллын талаархи мэдээлэл" хэсгийг бөглөнө үү. Урамшууллыг ажил олгогч ажилтнуудад Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын актаар тогтоодог.
Алхам 5
Ажлын номны хэсгүүдэд өмнө оруулсан оруулгуудыг зурж тэмдэглэхийг бүү зөвшөөр. Буруу эсвэл алдаатай бичилтийг залруулах ажлыг холбогдох нэмэлт бичилтээр ажил олгогчид гүйцэтгэдэг.
Алхам 6
Ажлын дэвтэрт оруулсан бүх оруулгыг ажил олгогчийн тамга, гарын үсэгтэй баталгаажуулна. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд номыг аж ахуйн нэгжид хадгална. Хүний нөөцийн хэлтсийн бүртгэлд зохих бичилт хийснээр ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд ажлын номыг буцааж өгөх.
