Ажил олгогч нь хууль тогтоомжийн дагуу ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулах үүрэгтэй тул хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх шаардлагатай. Энэ дүрэм нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд мөн хамаарна. Үүнийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008.03.03-ны өдрийн 132 тоот тогтоолоор зохицуулдаг.
Шаардлагатай
- - ажлын дэвтэр, хэрэв өмнө нь ажилтан оруулсан бол түүний хоосон хуудас;
- - байгууллагын тамга;
- - хувиараа бизнес эрхлэгчийн баримт бичиг;
- - ажлын ном хөтлөх журам;
- - ОХУ-ын Засгийн газрын 2008.03.01-ний өдрийн 132 тоот тогтоол.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогч нь ажлын дэвтэр гаргах шаардлагатай бөгөөд түүнийг хадгалах журамд тусгасан болно. Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчдэд нэг онцлог шинж байдаг. Маягт худалдаж авах зардлыг ном авсан ажилтан хариуцна. Мэргэжилтэн шаардагдах хэмжээг аж ахуйн нэгжийн кассанд шууд байршуулах эсвэл ажилтны цалингаас мөнгө суутган ажилтнаас мөнгө авахыг зөвшөөрдөг.
Алхам 2
Гарчгийн хуудсан дээр ажилтны хувийн мэдээллийг оруулсан бөгөөд энэ нь паспорт, цэргийн үнэмлэх эсвэл бусад иргэний баримт бичигт заасан мэдээлэлтэй тохирч байх ёстой. Ажилчдын өгөгдлийг (овог, нэр, эцгийн нэр) богиносгож болохгүй. Тэдгээрийг бүрэн хэмжээгээр бич.
Алхам 3
Боловсролын талаархи мэдээллийг холбогдох баримт бичиг (диплом, гэрчилгээ) дээр үндэслэн оруулна. Хэрэв ажилтан нь захидал харилцааны чиглэлээр сурч байгаа бол бүрэн бус боловсролтой бол боловсролын байгууллага, факультет гэх мэт мэдээллийг оруулна уу. Оюутны үнэмлэх эсвэл хүрээлэнгийн гэрчилгээг үндэслэн мэдээллийг ашиглана уу.
Алхам 4
Ажлын номыг тараахад ажилтныг ажилд авах, халах, шилжүүлэх талаар бичилт хийдэг. Хүчин төгөлдөр болсон Засгийн газрын хууль тогтоомжийн дагуу бизнес эрхлэгч нь аливаа компанийн нэгэн адил байгууллагын бүтэн нэрийг зааж өгөх ёстой. Эндээс товчлол хийхийг хориглодог гэсэн үг юм. Жишээлбэл, зарим баримт бичигт "IP Sharonov D. B." гэж бичсэн байдаг боловч ажлын номонд "Хувиараа бизнес эрхлэгч Шаронов Дмитрий Борисович" гэж дараах байдлаар бичнэ.
Алхам 5
Зөвхөн холбогдох баримт бичиг (тушаал, протокол) дээр үндэслэн бичилт хийнэ. Тэдний тоо, огноог заана уу. Ажлаас халах тухай тэмдэглэл, ажлаас халах замаар өөр компанид шилжүүлэх, байгууллагын тамга, хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл бусад хариуцлагатай хүний гарын үсэг бүхий гэрчилгээ.
Алхам 6
Хэрэв та ажлын дэвтэрт өмнөх бичлэгт алдаатай байгааг олж мэдвэл алдаа гаргасан өмнөх ажил олгогчийг хайж олохыг хичээ. Хэрэв энэ боломжгүй бол компанийн захиалгыг үндэслэн оруулгагаа засаж, улмаар та алдаа гаргах боломжгүй болно. Үүнтэй төстэй зүйлийг бичнэ үү: "Бичлэгийн дугаар 5-ыг буруу гэж үзэв." Дараа нь зөв оруулгыг оруулна уу.
