Ерөнхий захирлын албан тушаалд ажилд орох тухай бүртгэл нь үүнтэй ижил төстэй баримт бичгүүдээс ялгаатай бөгөөд үүнд ямар баримт бичгийг үндэс болгон ашиглах талаар санал нэгдээгүй байна: байгууллагын анхны хүний өөрийн томилсон тушаал, эсвэл тэмдэглэл хөтлөх тухай тушаал үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурал (эсвэл нэг үүсгэн байгуулагчийн цорын ганц шийдвэр).
Шаардлагатай
- - Ажлын туршлага;
- - үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурлын тэмдэглэл эсвэл нэг үүсгэн байгуулагчийн цорын ганц хүн;
- - Ажилд орохыг зөвшөөрсөн тушаал;
- - усан оргилуур үзэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхний шатанд процедур нь ямар ч ажлын бүртгэл хийхээс ялгаагүй юм.
Түүнд серийн дугаар олгоно, энэ нь өмнөх дугаараас нэгээр илүү байх ёстой бөгөөд баримт бичгийн дагуу ерөнхий захирал ажил үүргээ гүйцэтгэх ёстой огноог холбогдох баганад оруулна.
Алхам 2
Ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах талаар мэдээлэл авах хайрцагтай холбоотой асуулт байхгүй. Энэ нь "Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд тэнцсэн" гэсэн байна.
Алхам 3
Ажилд орох дарааллыг үндэслэсэн сүүлчийн баганад бэрхшээл тулгардаг. Түүний гаргасан тушаал нь гүйцэтгэх захирлын ажлын дэвтэрт орох үндэс суурь болж өгөхөд энэ байдал олон хүнд утгагүй санагдаж байна.
Хуулийн хувьд ийм тохиолдолд хоёрдмол утгагүйгээр тайлбар өгөөгүй болно.
Олон хүмүүс ерөнхий захирлыг томилох тухай үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийн мэдээллийг тушаалын оронд танилцуулж нөхцөл байдлаас гардаг.
Энэ баганад хоёр баримт бичгийг оруулдаг хүмүүс байдаг: протокол ба захиалга.
