Одоогийн байдлаар цагийн ажил их түгээмэл болжээ. Ажилтан ажлын дэвтэртээ нэмэлт албан тушаалын талаар бичилт хийх эрхтэй. Үүний тулд менежерт хаяглан мэдэгдэл гаргадаг. Шаардлагатай бичиг баримт байгаа бол боловсон хүчний ажилтан тэмдэглэл хөтлөх боловч цагийн мэргэжилтэн нэг компанид эсвэл өөр компанид ажилладаг эсэхээс хамаарч төрөл нь өөр өөр байдаг.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг, ялангуяа ажлын ном;
- - компанийн баримт бичиг;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - захиалгын маягт;
- - цагийн ажлын гэрчилгээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид зөвхөн ажилтны хүссэн тохиолдолд ажлын дэвтэрт нэмэлт ажлын талаар бичилт хийхийг зөвшөөрнө. Мэргэжилтэн үндсэн ажилтны үүргээ гүйцэтгэдэг компанийн боловсон хүчний ажилтнууд үүнийг хийхийг зөвлөж байна. Ажилтан мэдэгдэл гаргадаг. Баримт бичгийг компанийн захиралд хаягласан болно. Өргөдлийн үндсэн хэсэг нь бичлэг хийх хүсэлтийг агуулдаг. Баримт бичигтэй танилцсаны дараа менежер захирлын баримт болгон виз дардаг.
Алхам 2
Дотоод цагийн ажлын захиалга гаргадаг тул ажилчдын захиалгын хуудсыг ашиглана уу. Бичлэг хийх хариуцлагыг Хүний нөөцийн ажилтнуудад даалгах. Тэднийг хүлээн авсны дараа захиргааны баримт бичигтэй танилцаж, захиалгыг зохих үйлчилгээнд илгээнэ үү.
Алхам 3
Нэмэлт албан тушаалын бүртгэлийг үндсэн ажлын бүртгэлийн дараа л хийдэг болохыг анхаарна уу. Ажлын номонд серийн дугаараа бичиж, цагийн ажилтны бүртгэлийн бодит огноог заана уу. Мэргэжилтэн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хэлтсийн нэр, албан тушаалыг бич.
Алхам 4
Гаднах цагаар ажиллах тохиолдолд ажилтны нэмэлт ажилладаг компанид ажилласан тухай баримт бичгийг ашиглан оруулна уу. Мэргэжилтэн нь аж ахуйн нэгжийн шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан хуулбар, ажилд орох тушаалын хуудас эсвэл хэвлэмэл хуудсан дээр хэвлэгдсэн гэрчилгээг шаардана.
Алхам 5
Дотоод ажлын цагийн бүртгэлээс ялгаатай нь ажлын мэдээлэлд компанийн бүтэн, товчилсон нэрийг зааж өгнө үү. Дараа нь үйлчилгээний нэр, мэргэжилтний ажилладаг албан тушаалд бичнэ үү.
Алхам 6
Үндсэн ажлаас халагдсаны дараа ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг эхлээд хагас цагаар (гадаад, дотоод) цуцалж, дараа нь үндсэн ажил олгогчтой байгуулсан гэрээг цуцална. Үүнийг хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг бөгөөд үүнийг зөрчих боломжгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд компанид захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.
