Цагийн ажилтны ажлын дэвтэрт зөвхөн түүний хүсэлтээр оруулна. Гол бэрхшээл нь өөр байгууллагад хагас цагаар ажилладаг байсан ч гэсэн түүний үндсэн ажлын байранд хийгддэгт оршино. Ажилтан нь нэг байгууллагад (дотоод цагаар ажилладаг) эсвэл өөр (гаднах) ажилтаны хагас ажилчин байх эсэх, бичлэгийн агуулга, үндэслэлээс хамаарна.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ажилтны ажлын тэмдэглэл;
- - хагас цагаар ажилд орохыг баталгаажуулсан баримт бичиг (хөдөлмөрийн гэрээ, захиалгын хуулбар, эсхүл түүний хуулбар эсвэл гэрчилгээ) эсвэл ажлаас халах (захиалгын хуулбар);
- - Дотоод цагийн ажлын талаархи ажилтны мэдэгдэл;
- - бэхтэй үзэг;
- - хэвлэх (үндсэн ажлаас халах тохиолдолд).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цагийн ажилчдыг ажилд авахдаа тэрээр байгууллагын дэвтэрт харгалзах бичилт хийхийг хүссэн өргөдлийг байгууллагын даргад ямар ч хэлбэрээр гаргаж өгөх ёстой.
Хөдөлмөрийн дараагийн тэмдэгийн дараа хөдөлмөрийн бүртгэлийн нэгэн адил хийгддэг бөгөөд зөвхөн текст нь ажлын хослолыг зааж өгдөг.
Алхам 2
Хэрэв өөр байгууллагад хагас цагаар ажилладаг ажилтан ажиллах хүчинд орох хүсэлтэй байгаа бол ажил эрхэлж буйн нотлох баримтуудын аль нэгнийх нь сонголтыг танилцуулах ёстой. Энэ нь өөр ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд орсон тушаалын хуулбар, эсхүл түүний хуулбар, эсвэл хэвлэмэл хуудсан дээр ажиллаж байсан газрын тодорхойлолт, хариуцсан хүний гарын үсэг, байгууллагын тамга байж болно.
Дараа нь түүний ажлын номын 3-р баганад гуравдагч этгээдийн ажил олгогчийн бүтэн, хэрэв боломжтой бол товчилсон нэрийг оруулаад, тэнд ажиллуулсан баримт бичгийг үндэслэн тэнд цагийн ажил хийлгэсэн тухай тэмдэглэл хөтлөв. ажилтан. 4-р баганад сүүлчийн гаралтыг (дугаар, огноо) зааж өгнө.
Алхам 3
Дотоод цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа гаралгүйгээр нэмэлт ажил болох албан тушаалаасаа огцорч болно. Энэ тохиолдолд түүний хөдөлмөрт зөвхөн хагас цагаар ажлаас халах тухай тэмдэглэл хөтөлдөг бөгөөд үүнийг хариуцах хүний гарын үсэг, ажил олгогчийн тамгаар баталгаажуулах шаардлагагүй болно.
Алхам 4
Гаднах цагийн ажилчин нь үндсэн ажил дээрээ хагас цагаар ажлаас халагдсан тушаалын хуулбар, түүний хуулбар эсвэл бусад дагалдах баримт бичгийг авчрах ёстой.
Ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг 3-р баганад бичихээс өмнө байгууллагын нэрийг (хэрэв боломжтой бол товчилж болно) хаалтанд гарч, хагас цагаар ажилладаг ажилчин ажлаасаа гарч ирнэ.
Алхам 5
Цагийн ажил нь дотоод болон гадаад сонголтоор ажилтны хувьд үндсэн ажил болж хувирдаг. Эхний тохиолдолд ажилтан эхлээд үндсэн ажил, орон тооны бус албан тушаалаас чөлөөлөгдөж, дараа нь урьд нь хагас цагаар ажиллаж байсан, гэхдээ аль хэдийн үндсэн ажил эрхэлж байсан ажилдаа орох ёстой.
Алхам 6
Үүнтэй ижил нөхцөл байдал нь одоогийн ажил олгогчийн үндсэн ажлыг орхиж, хөндлөнгийн цагийн ажил хийдэг үндсэн ажил болж хувирахад тохиолддог.
Ажилтан эхлээд цагийн ажлаа орхиж, холбогдох тушаалын хувийг одоогийн мастерт авчрах ёстой. Дараа нь ажлаасаа гарч, өмнө нь цагийн ажил хийдэг байсан үндсэн ажилд аль хэдийн дагалдах бүх хүнд суртал бүхий өргөдөл бичих, тушаал гаргах гэх мэт ажилд орно.
Алхам 7
Ажилтан үндсэн ажлаасаа гарч үндсэн ажилаа орхиж, хагас цагаар ажиллах тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болзошгүй юм.
Энэ нөхцөлд түүнд үндсэн ажлаасаа гарахад хангалттай. Ирээдүйд тэрээр өөр ажил олгогчийн албан тушаалаас нэгэн зэрэг гарахаар шийдсэн бол энэ тухай шинэ ажил олгогчийн хүч хэрэглэх гол газарт ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хөтлөнө.
