Ажилтныг нэг албан тушаалаас нөгөө албан тушаалд, хэлтэс хоорондын, заримдаа өөр орон нутагт шилжүүлэх нь олон байгууллагын үйл ажиллагааны өдөр тутмын хэв маяг юм. Энэхүү процедурыг баримтжуулах нь тийм ч хэцүү биш боловч нарийвчилсан хэллэг шаарддаг.
Шаардлагатай
- - Ажлын туршлага;
- - бэхтэй үзэг;
- - шилжүүлгийн захиалгын дугаар, гаргасан огноо.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ихэнх тохиолдолд орчуулгын өмнө удирдлагатай тохирсон аман тохиролцоо хийдэг.
Ажилтан өөрөө ийм өөрчлөлтийг санаачлагч байж болно. Энэ тохиолдолд тэрээр байгууллагын дарга, албан тушаал, овог нэр, нэр, өөрийн албан тушаал, шаардлагатай бол очихыг хүсч буй бүтцийн нэгжийнхээ нэрийг дурдсан мэдэгдэл бичдэг.
Хэрэв санаачлагыг ажил олгогчоос гаргасан бол ажилтан бичгээр мэдэгдэл хүлээн авсанд гарын үсэг зурж, дараа нь шилжүүлгийг бичгээр зөвшөөрнө.
Алхам 2
Эдгээр баримт бичгийн аль нэгийг үндэслэн шилжүүлэх захиалга бэлтгэнэ. Энэ нь ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, эрхэлж буй албан тушаал, шилжүүлсэн шинэ албан тушаал, ажил үүргээ шинээр эхлэх ёстой огноог тусгасан болно. Хэрэв шилжүүлгийг байгууллагын хэлтсийн хооронд явуулсан бол ажилтан хаана ажиллаж, хаана шилжсэнийг зааж өгнө.
Захиалгад дугаар, огноог хуваарилдаг. Бэлэн баримт бичгийг байгууллагын дарга эсвэл хариуцсан хүний гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулна.
Алхам 3
Захиалга бэлэн болмогц ажилтны ажлын дэвтэрт холбогдох тэмдэглэлийг оруулна. Тоо, огноог нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн хэлбэрээр зааж өгсөн бөгөөд тэмдэг нь тухайн ажилтны шинэ албан тушаалд томилогдох өдрөөс хамаарна (энэ огноо нь тушаал гарсан өдөртэй давхцахгүй байж магадгүй юм. өмнө).
Шилжүүлгийн бүртгэлд ажилтны шинэ албан тушаал, хэрэв тэр өөр хэлтэст шилжсэн бол цаашид ажиллах хүний нэрийг зааж өгнө.
Хариуцлагатай хүний гарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдэг бүхий тэмдэглэлийг баталгаажуулах шаардлагагүй.
